[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

Employees Engagement

مشاركة الموظف مش هي سعادة الموظف. قد يكون الموظف سعيد بالشغل ، لكن ده مش معناه أنه بيشتغل بكامل طاقته و انتاجيته. فبالرغم من أن غرف ألعاب الشركة ، والرفاهيات حاجة مفيده و مهمة إلا أن جعل الموظفين سعداء بيختلف عن إشراكهم.

طيب ايه هو معني Employees engagement؟

ببساطة هو الالتزام العاطفي للموظف تجاه المنظمة وأهدافها, الموظف مش بيجي يشتغ و يعمل الل عليه و يمشي, لكنه بيشتغل و بيحب شغله و عنده ولاء للمكان اللي بيشتغل فيه و مرتبط بيه, بيعمل شغله مش بس علشان ترقية او علاوة و لكن علشان يحقق اهداف الشركة.

و وفقاً لأبحاث شركة Towers Perrin هامش الربح اصبحت اعلى بنسبة 6% بسبب employees engagement  في العمل, ووفقًا لأبحاث Kenexa ، فإن الشركات العاملة لديها عائدات أعلى بمقدار خمسة أضعاف للمساهمين على مدار خمس سنوات.

طيب ايه هو employee engagement  بالنسبة للـEmployee و بالنسبة للـEmployer ؟

• بالنسبة للموظف :

الـ Employees engagement هي انك تصحى من النوم تفكر انت دورك ايه في الشغل انهاردة و ايه الافكار اللي تقدر تساعد و تطور بيها شغلك و ازاي تقدر تساهم بشكل فعال اكثر في تحقيق اهداف شركتك.

اشراك الموظف هنا بيكون عن طريق ان كل فرد يعرف دورة و دورة ده هيساعد ازاي في تقدم الشركة, و ده بيخلي الموظف بيحاول يدور على افكار اكثر يقدر من خلالها يساهد بشكل اكبر في الوصول لهدف الشركة لأنه حاسس ان عليه مسؤلية و ان ليه دور اساسي في الوصول للهدف.

• بالنسبة لصاحب العمل :

هنا اشراك الموظف بيتمثل في السلوكيات و المواقف اللي الموظف بياخدها علشان يساهم في تحسين النواتج و الوصول لهدف الشركة.

Employee engagement هو شعورة بالفخر و الانتماء للشركة, و اقتناعه باللي بتقدمه الشركة و دفاعه عنها و بذله كل جهده علشان يخلص الشغل بأفضل جودة, و رسم الخطة لتحقيق الهدف على اساس اراء اموظفين و رؤيتهم و اشراكهم في وضع الخطة للوصول للهدف علشان يلتزموا بيها و هما حاسين بالمسؤلية و انهم اصحاب الخطة.

Employee engagement معناه توثيق علاقة الموظف بالشركة, و خلق التزام اعمق, فتقل الاجازات و الغياب و تختفي التظلمات و الشكاوي و تزيد الانتاجية.

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma   

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]