Employees Engagement

مشاركة الموظف مش هي سعادة الموظف. قد يكون الموظف سعيد بالشغل ، لكن ده مش معناه أنه بيشتغل بكامل طاقته و انتاجيته. فبالرغم من أن غرف ألعاب الشركة ، والرفاهيات حاجة مفيده و مهمة إلا أن جعل الموظفين سعداء بيختلف عن إشراكهم.

طيب ايه هو معني Employees engagement؟

ببساطة هو الالتزام العاطفي للموظف تجاه المنظمة وأهدافها, الموظف مش بيجي يشتغ و يعمل الل عليه و يمشي, لكنه بيشتغل و بيحب شغله و عنده ولاء للمكان اللي بيشتغل فيه و مرتبط بيه, بيعمل شغله مش بس علشان ترقية او علاوة و لكن علشان يحقق اهداف الشركة.

و وفقاً لأبحاث شركة Towers Perrin هامش الربح اصبحت اعلى بنسبة 6% بسبب employees engagement  في العمل, ووفقًا لأبحاث Kenexa ، فإن الشركات العاملة لديها عائدات أعلى بمقدار خمسة أضعاف للمساهمين على مدار خمس سنوات.

طيب ايه هو employee engagement  بالنسبة للـEmployee و بالنسبة للـEmployer ؟

• بالنسبة للموظف :

الـ Employees engagement هي انك تصحى من النوم تفكر انت دورك ايه في الشغل انهاردة و ايه الافكار اللي تقدر تساعد و تطور بيها شغلك و ازاي تقدر تساهم بشكل فعال اكثر في تحقيق اهداف شركتك.

اشراك الموظف هنا بيكون عن طريق ان كل فرد يعرف دورة و دورة ده هيساعد ازاي في تقدم الشركة, و ده بيخلي الموظف بيحاول يدور على افكار اكثر يقدر من خلالها يساهد بشكل اكبر في الوصول لهدف الشركة لأنه حاسس ان عليه مسؤلية و ان ليه دور اساسي في الوصول للهدف.

• بالنسبة لصاحب العمل :

هنا اشراك الموظف بيتمثل في السلوكيات و المواقف اللي الموظف بياخدها علشان يساهم في تحسين النواتج و الوصول لهدف الشركة.

Employee engagement هو شعورة بالفخر و الانتماء للشركة, و اقتناعه باللي بتقدمه الشركة و دفاعه عنها و بذله كل جهده علشان يخلص الشغل بأفضل جودة, و رسم الخطة لتحقيق الهدف على اساس اراء اموظفين و رؤيتهم و اشراكهم في وضع الخطة للوصول للهدف علشان يلتزموا بيها و هما حاسين بالمسؤلية و انهم اصحاب الخطة.

Employee engagement معناه توثيق علاقة الموظف بالشركة, و خلق التزام اعمق, فتقل الاجازات و الغياب و تختفي التظلمات و الشكاوي و تزيد الانتاجية.

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma