Candidate Experience

Candidate Experience 

انت اكيد عارف ان اي شخص هتعمل معاه Interview هيخرج يتكلم عنك, بمعني ان لو المتقدم للوظيفه فضل قاعد نصف ساعه بسبب تأخير موظف الHR اللي هيعمله الInterview هيخرج و يحكي عن الموقف ده وكمان من خلال الـ Candidate Experience . دي طبيعه انسانيه و ده السبب اللي يخليك لازم تحقق Candidate Experience  كويسه للمتقدمين للوظيفه, لأن 78% من الاشخاص شايفين ان الCandidate Experience بتمثل تقدير الشركه لموظفيها.

ايه معنى Candidate Experience ؟

تجربة المرشح Candidate Experience بترمز لتجربة المرشح في عملية التوظيف, بمعني انها تصور المرشح الشامل لعملية التوظيف بالشركة.

في بعض الاخطاء ممكن تخلي شكل شركتك غير منظم تماماُ و بمجرد ما يظهر الشكل ده صعب انه يتغير تاني.

علشان كده دول بعض النصائح لتقديم افضل Candidate Experience :

• التواصل : دايماُ خليك على تواصل مع المتقدمين للوظيفه و بلغهم بالخطوات التاليه, مثلا تبلغهم انهم ينتظروا منك Email, رسايل زي “تلقينا سيرتك الذاتية”, رسائل تذكير بمواعيد الInterviews، رسائل شكر.

• ارسال رسائل الرفض على الفور : دايماُ اي متقدم يتم رفضه ارسله رسالة بلغه ان تم رفضه لأن اسوأ شئ ممكن تعمله هو التخلص من CV كل شخص تم رفضه منغير ما يتم تبليغه, الأغلبيه من المتقدمين بتقدر تبليغك ليهم انه تم رفضهم.
• تحدي المرشحين : افضل المرشحين دايماٌ بيقدروا التحدي, الInterview الصعب “بشكل منطقي” بيساعدك تكتشف مهارات المتقدم و بيحسسه انك جاد و بتدور على موهبه و مهارة كبيرة توظفها.
• درب فريقك : الطريقه اللي بيتصرف بيها موظفين التوظيف في الInterviews مهمه جداٌ و بتدي اول انطباع عن المكان, دربهم على ادارة الInterview و طرق توجيه الاسئله, و ازا يردوا على اي استفسار ممكن يتوجهلهم من المترشحين.
• تنظيم المقابلات : دايماً قبل اي Interview نظمه, فكر الهدف تحديداُ من المقابله دي ايه, و الاسئله اللي المفروض تسألها ايه, خلي لكل مقابله غرض محدد, و المترشحين لنفس الوظيفه يتعرضوا لنفس الاسئله لأن ده هيسهل عليك الاختيار بسهوله و سرعه.
• اجعل موظف الاستقبال جزء من فريق التوظيف : موظف الاستقبال بيكون عنده فرصه هايله انه يبلغك بتصرفات المترشحين في الوقت اللي بيتخيلوا ان محدش بيراقبهم فيه, لأن اي مترشح ممكن يتصنع في الInterview.

عملية التوظيف نفسها هي عامل رئيسي في الانطباع اللي ممكن ياخده المترشحين عن شركتك, لأن المترشحين بيجوا علشان يتفحصوا شركتك و يكونوا انطباع عنها مادمت مش Google ولا Facebook فأنت بالنسبه ليهم غير معروف.

و عملية التوظيف الغير منظمه هتخلي المترشح يشوف شركتك بشكل غير محترف.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.