مسوغات التعيين

مسوغات التعيين

مسوغات التعيين هى اول حاجة بيتم طلبها من الموظف بعد التعيين وبعد امضاء عقد العمل مباشرةً ، بتستمد مسوغات التعيين قوتها من انها من اهم المستندات اللى بيبدأ مكتب العمل بالسؤال عنها وده غير انك كموظف موارد بشرية لازم يكون عندك مستندات كافية عن كل موظف عندك

اذاً ففى حالة مراجعة مكتب العمل على شركة ما فمن اول المستندات اللى بيطلبها هى مجموعة عشوائية من ملفات العاملين والبحث فى مسوغات التعيين الخاصة بهم

:مسوغات التعيين كالتالى

اصل المؤهل الدراسى –

(اصل شهادة الخدمة العسكرية (للذكور –

(اصل شهادة الميلاد (كمبيوتر –

صورة بطاقة الرقم القومى –

صحيفة الحالة الجنائية –

كعب عمل (شهادة قيد) من مكتب العمل –

الرقم التأمينى من التأمينات الاجتماعية –

عدد 6 صور شخصية –

كشف طبى شامل نموذج 111 –

ما سبق هى مسوغات التعيين الاجبارية التى يجب ان يتم استيفائها فى ملف كل موظف او عامل مع الاخذ فى الاعتبار طلب تلك المسوغات كما هى مكتوبة بمعنى ان المطلوب اصل يجب تقديمه كأصل وليس صورة ضوئية ولا منسوخة من خلال جهاز حاسب الى

:وهناك ايضاً بعض مسوغات تعيين التى تطلب فى حالات معينة ولا تطلب من جميع العاملين وهى كالاتى

  شهادة تأهيل بيتم طلبها فى حالة وجود اعاقة وبتحتوى تلك الشهادة على نوع الاعاقة ودرجتها والجدير بالذكر ان قانون العمل الزم الشركات بتعيين نسبة من ذوى الاعاقة بتكون 5% فى حالة ان المنشأة او الشركة بها خمسين عامل او أكثر وبيكون التعيين من خلال ترشيح من مكتب العمل لأشخاص بعينهم وفى حالة رغبة المنشأة التعيين بعيداً عن هذه الترشيحات تقوم بذلك من خلال اخطار رسمى لمكتب العمل بخطاب مسجل بعلم الوصول خلال خمسة عشر يوماً من يوم التعيين

شهادة قياس المهارة ويتبعها ترخيص مزاولة المهنة بتكون مطلوبة لوظائف معينة يحددها الوزير والشهادة بتكون صالحة لمدة 5 سنين واجب تجديدها بعد ذلك

.كارنيه النقابة فى حالة اتباع الموظف لنقابةً ما –

وكدة نكون اتكلمنا عن مسوغات التعيين اللى لازم كموظف Human Resources تطلبها من الموظف او العامل بعد امضاء العقد مباشرةً وعمل ملف لكل موظف يحتوى على مسوغات التعيين الخاصة به للرجوع ليها وقت الحاجة

لمعلومات اكتر انضم الي دبلومة الموارد البشريه الان