[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

الوصف الوظيفي

ما هو الوصف الوظيفي Job description؟

وصف الوظيفة هو تحديد معلومات عن الواجبات والمهام والمسؤوليات وظروف العمل المتعلقة بإدراج الوظائف في المنظمة من خلال عملية تحليل الوظيفة. يصف وصف الوظيفة أيضًا المهارات والمؤهلات التي يحتاجها الفرد المتقدم للوظيفة. يعطي بشكل أساسي كل التفاصيل التي قد تكون جيدة لكل من الشركة ومقدم الطلب بحيث يكون كلا الطرفين على نفس الصفحة فيما يتعلق بنشر الوظيفة. في الأساس ، يتم تقسيم تحليل الوظيفة إلى عنصرين هما وصف الوظيفة job description ومواصفات الوظيفة job specification.

يستخدم الوصف الوظيفي في عملية التوظيف لإبلاغ المتقدمين بملف تعريف الوظيفة ومتطلباتها ، ويستخدم في عملية إدارة الأداء لتقييم أداء الموظف مقابل الوصف.

أهمية الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي هو أهم شيء يحصل عليه المرشح حول الوظائف. الوصف الوظيفي يعطي جميع التفاصيل ذات الصلة والضرورية عن وظيفة. التفاصيل التي يمكن أن تساعد الشخص على تقرير ما إذا كانت الوظيفة منااسبة لمهاراته ام لا. يتم تضمين المؤهلات والأدوار والمسؤوليات وما إلى ذلك في وثيقة وصف الوظيفة التي ترسم صورة واضحة لما هو متوقع من الموظف.

يشمل وصف الوظيفة العناصر التالية:

– أدوار ومسؤوليات الوظيفة.

– أهداف المنظمة وكذلك الأهداف المراد تحقيقها كجزء من الملف الشخصي مذكورة في الوصف الوظيفي.

– المؤهلات من حيث التعليم والخبرة العملية المطلوبة يجب ذكرها بوضوح.

– مجموعة المهارات مثل القيادة وإدارة الفريق وإدارة الوقت وإدارة الاتصالات وغيرها المطلوبة لإنجاز المهمة.

مزايا الوصف الوظيفي

هناك العديد من مزايا الحصول على وصف وظيفي شامل مقدمة من الشركة. بعض مزايا الوصف الوظيفي مذكورة أدناه:

1. يساعد الشركات على فهم نوع المرشح الذي يجب أن تبحث عنه بناءً على المسمى الوظيفي و المهام المطلوبة و غيرها.
2. الموظفين يدركون جيدا أدوارهم وواجباتهم الوظيفية
3. الوصف الوظيفي يساعد في فهم بيئة مكان العمل ، وغيرها للموظف المحتملين.
4. يساعد في توظيف واختيار أفضل.
5. يوضح الوصف الوظيفي بوضوح جميع المتطلبات والأهداف والغايات التي يجب على الموظف القيام بها.

مساوئ الوصف الوظيفي

على الرغم من كونه مستندًا شاملاً يتعلق بالوظيفة ، إلا أن هناك بعض القيود على الوصف الوظيفي:

1. التوصيف الوظيفي محدد زمنيا ويمكن أن يتغير مع الهيكل التنظيمي وسياسات الصناعة ومتطلبات الشركة وما إلى ذلك
2. يمكن فقط تسليط الضوء على المعايير الكلية للعمل ولكن لا يمكن أن يفسر بالكامل العقبات والمتطلبات العاطفية وغيرها المتعلقة بالوظيفة
3. الوصف الوظيفي غير الكامل الذي يفتقر إلى المعلومات الجيدة يمكن أن يضلل كل من مدير الموارد البشرية والموظف

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma   

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]