Quality and time in hiring

إذا كانت جودة التوظيف هي “الأم لجميع مقاييس التوظيف” ، فمن المحتمل أن يكون وقت التوظيف هو “الأب”. وعلى الرغم من وجود العديد من مقاييس التوظيف ، إلا أن الكثير منها لا يتم قياسه بقدر وقت التوظيف. في الواقع ، فإن ما لا يقل عن

 50٪ من الشركات تقوم باستخدام هذا المقياس.

الوقت و الجودة هم اهم عناصر التعيين, حيث يتم تعريف جودة التعيين على أنها القيمة التي يضيفها الموظف الجديد لشركتك و بناءً على تعريفه ، من الواضح أن جودة التوظيف تعتبر أولوية عند التعيين .. و الوقت كذلك لأنه كلما طالت عملية التعيين كلما اتضح وجود مشاكل باختيار المتقدمين لأن عملية التوظيف لابد من ان تتم بشكل سريع لسد حاجة المؤسسه من الموظفين, حيث ثبت ان 57% من الباحثين عن وظائف يفقدون اهتمامهم بالوظيفه اذا احتاجت عملية التوظيف وقتاً طويلاً.

“إن إضاعة الوقت في عملية التوظيف أمر غير حكيم ، لأن أفضل المرشحين قد ينزلق بين أصابعك“

اما عن جودة التوظيف ففي الوقت الحاضر ، يعترف ثلثا مسؤلي التوظيف الذين تم استطلاع رأيهم بحسب موقع Ideal فأنهم لا يمتلكون مقاييس في الوقت الحالي لقياس جودة التوظيف.

عند الاستقصاء ، فإن أكبر العقبات التي تعوقهم عن قياس جودة التوظيف هي :

75 ٪ الوقت

63 ٪ عدم وجود التكنولوجيا

في حين تستخدم جودة التوظييف بشكل أساسي لقياس مدى نجاح الموظف الجديد ، إلا أنه غالبًا ما يستخدم كمقياس لنجاح عملية التوظيف بشكل عام ايضاً.

و لأننا نعلم مدى صعوبة قياس جودة التوظيف و اتمام عملية التوظيف في وقت مناسب توفر الان hpa لعملائها Recruitment Service التي تعمل على توظيف افضل الكفاءات لمؤسستك في اسرع وقت ضمان تحقيق اهداف مؤسستك و تعيين الموظفين المناسبين في مناصب مناسبه لهم بأحدث و افضل تقنيات التوظيف.

إن العثور على أفضل الكفاءات لشغل الوظائف في شركتك لا يحتاج إلى التعقيد. بدلاً من إنفاق وقت وأموال الشركة في عملية التوظيف ، دع فريق توظيف hpa يتعامل معها نيابة عنك. لن تقلق بشأن أي شيء وستكون قادرًا على تركيز جهودك على مهام الشركة الأكثر أهمية.

Save your time and money, hpa will handle all the process starting from posting the job till interviewing the right calibers and finally send you the shortlisted candidates to conduct the last interview