Performance Appraisal

الـHR مطلوب منه ايه قبل نهاية 2019؟

ايه هو الـ  Performance Appraisal؟

هو مراجعة منتظمه للأداء الوظيفي للموظف والمساهمة الإجمالية للشركة, و بيعرف بأسم “المراجعة السنوية” أو “مراجعة الأداء أو تقييمه” و ده بيقيم مهارات الموظف و بيتابع نموه او تراجعه خلال السنه.

بتستخدمه الشركات لإعطاء الموظفين تعليقات كبيرة على أعمالهم ولتحديد زيادة الرواتب والمكافآت ، او قرارات الإنهاء. يمكن إجراؤها في أي وقت ولكن تميل إلى أن تكون سنوية.

ليه الشركات بتحتاج الـ Performance Appraisal بشكل سنوي ؟

لأن لكل شركة Budget معينه بتحدد على اساسها العلاوات و المكافئات و الترقيات, و الـ Performance Appraisal بيساعد في تقييم اداء الموظفين على مدار السنه و تحديد طريقة تخصيص الـBudget دي و معرفة الموظفين اللي ساهموا بشكل واضح في تطوير الشركه على مدار سنة 2019 و مكافئتهم.

ده غير انها بتساعد الموظفين ومديريهم على وضع خطة لتطوير الموظف في 2020 من خلال تدريب إضافي وزيادة المسؤوليات ، بالإضافة إلى تحديد أوجه القصور اللي الموظف يقدر يحلها.

أنواع الـ Performance Appraisal؟

معظم تقييمات الأداء بتكون انجاهها من أعلى إلى أسفل ، و ده معناه أن المشرفين بيقوموا بتقييم موظفيهم  منغير اي تدخل من المرؤوسين ولكن في أنواع أخرى زي:

• Self assessment : و هنا الموظف هو اللي بيقيم اداؤه و سلوكه بنفسه.
• Peer assessment : مجموعة العمل هي اللي بتقيم اداء الموظف.
• 360-degree feedback assessment : و ده تقييم بيتم من خلال الفرد و مديره و زملائه في العمل.
• Negotiated appraisal : و ده اتجاه جديد, بيستخدم وسيط بيحاول يخفف من طبيعة الخصومه من خلال السماح للمرؤسين بتقديم التقييم الاول. و بيركز بشكل اساسي على سرد مميزات الموظف الاول قبل نقاط الضعف. و ده بيكون مفيد في النزاعات بين المرؤوسين و المشرفين.

 و مع نهاية 2019 كل موظف HR هيبدأ يقيم اداء موظفين شركته من خلال الـ Performance Appraisal.. فا لو انت HR خلصت التقييم بتاع السنه ولا لسه.

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma