تكلفة تعيين موظف جديد

تكلفة التوظيف

غالبًا ما تتردد الشركات التي تعاني من ضائقة مالية في بدء التوظيف ، حتى عندما يحتاجون إلى موظفين ، وذلك بسبب التكلفة الفعلية للتعيين. من السهل أن تنسى أن تكلفة الموظف تعني أكثر من مجرد راتبه أو راتبها ، والذي يمكن أن يكون كبيرًا بمفرده. ولكن بمجرد أن تأخذ في الاعتبار تكلفة التوظيف والتدريب والمزيد ، تبدأ الدولارات في النمو.

يمكن أن تكون تكلفة العثور على الشخص المناسب للتوظيف باهظة. وفقًا لمستشار الأعمال وليام ج. بليس ، هناك العديد من التكاليف المرتفعة المحتملة في عملية التوظيف وحدها ، بما في ذلك الإعلان عن الافتتاح والتكلفة الزمنية للتوظيف الداخلي والتكلفة الزمنية لمساعد الموظف في مراجعة السير الذاتية وأداء المهام الأخرى المتعلقة بالتوظيف والوقت تكلفة الشخص الذي يجري المقابلات ، وشاشات المخدرات و التأكد من صحة البيانات واختبارات تقييم ما قبل التوظيف المختلفة.

لن يتطلب كل توظيف جديد نفس العملية ، لكن حتى الموظف الذي يبلغ ثمنه 8 دولارات في الساعة يمكن أن يكلف الشركة حوالي 3500 دولار من تكاليف المبيعات المباشرة وغير المباشرة.

تكلفة التدريب

التوظيف هو مجرد الخطوة الأولى في العملية ؛ بمجرد أن يكون الشخص المناسب في مكانه الصحيح ، تحتاج الشركات إلى توفير التدريب الكافي حتى يتمكن الموظف الجديد من أداء العمل والبدء في الإنتاج للشركة. تبين أن التدريب هو أحد أكثر الاستثمارات تكلفة التي يمكن للشركة القيام بها.

وفقًا لدراسة أجرتها مجلة التدريب عام 2017 ، أنفقت الشركات ما يزيد عن 1،886 دولار سنويًا على التدريب لكل موظف. في عام 2016 ، قضى الموظفون في المتوسط 47.6 ساعة في السنة على التدريب. وهؤلاء ليسوا بالضرورة أشخاص جدد فقط لا يتطلبون فقط التدريب أثناء العمل والتعليم المستمر مثل الموظفين الحاليين ، بل ساعات العمل الإضافية وتكلفة التوجيه والتدريب الأولي على العمل.

يوفر رجل الأعمال والمستشار  Scott Scott Allen طريقة بسيطة لفهم تكلفة التدريب: “احسب تكلفة كل من التدريب المهيكل (بما في ذلك المواد) ووقت المديرين وزملاء العمل الرئيسيين لتدريب الموظف الجديد إلى مستوى إنتاجية 100٪.”

تكلفة الراتب + الفوائد : تكلفة تعيين موظف جديد

التكلفة الواضحة للموظف الجديد – الراتب – تأتي مع باقة العناصر الجانبية الخاصة به أيضًا. وتتراوح الفوائد من القهوة البسيطة الخالية من القهوة إلى التخصصات الرئيسية مثل عضويات الصالة الرياضية والتأمين على الحياة وتغطية العجز وخطط طب الأسنان واسترداد الرسوم … والقائمة تطول. وفقًا لجو هادزيما ، كاتب عمود بجريدة بوسطن بزنس جورنال ومحاضر في كلية سلون للإدارة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، فإن رواتب المزايا الإضافية عادةً ما تكون “في نطاق الراتب الأساسي من 1.25 إلى 1.4 مرة”.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.