تشغيل النساء

بشكل عام قانون العمل لم يميز بين الرجل والمرأة فى العمل اذا تساوت اوضاعهم ولكن ما تم تخصيصه للمرأة من مميزات ليس الا لاسباب معينة وفترات قد تمر بها المرأة مثل الحمل والرضاعة مثلاً بجانب بعض الاعمال التى يقوم بها الرجال فقط وهذه الاعمال بيحددها الوزير المختص لخطورتها واضرارها على المرأة.

نذكر بعض المميزات التى منحت للمرأة لاسباب بعينها فى لائحة تشغيل النساء مابين الفقرة 88 الى الفقرة 97 فى قانون العمل المصرى:

• المرأة ليها الحق فى تسعين يوم اجازة وضع فى حالة اشتغالها عشر شهور او اكثر عند صاحب عمل او اكثر بشرط انها على الاقل تحصل على خمسة واربعون يوم منهم بعد الوضع وبيتم تعويضه تعويض مماثل للاجر.

يشترط طبعا انها تقدم ما يثبت ذلك من خلال طبيب.. وفى الحالة دى ممنوع على صاحب العمل انه يفصلها اثناء تلك الفترة.

• فترة الرضاعة المقررة بسنتين من حق المرأة العاملة الحصول على فترتين راحة بجانب الفترة المقررة ليها اصلا بتكون كل فترة نصف ساعة وممكن تضم الفترتين لبعض.
• صاحب العمل لازم يعلق لائحة تشغيل النساء فى مكان ما فى المنشأة فى حالة تشغيله لاكثر من خمس عاملات.
• وفى حالة تشغيل اكتر من مائة عاملة يجب على صاحب العمل انشاء دار رعاية للاطفال ولو عنده اقل من مائة عاملة متواجدين فى نفس المنطقة.

الجدير بالذكر ايضاً ان الوزير المختص بيقوم بتحديد الاعمال التى لايجوز تشغيل النساء فيها فى فترة مابين الساعة السابعة مساءً حتى الساعة السابعة صباحاً.

وبكدة نكون اتكلمنا عن كل ما يخص المرأة العاملة باختصار ولازم ننوه تانى انك لو صاحب عمل وعندك خمس عاملات او اكتر لازم تعلق لائحة تشغيل النساء فى مكان واضح فى المنشأة وفقاً للقانون

لو عاوز يوصلك تفاصيل واخبار قانون العمل بشكل دوري ومستمر دوس Subscribe

تحميل لائحة تشغيل النساء