التوظيف وعملية اختيار الموظفين

التوظيف وعملية اختيار الموظفين

تعتبرعملية اختيارالموظفين من اهم خطوات عملية التوظيف لان على اساسها بيتم اتخاذ قرار التعيين ومن ضمن اهميات خطوات عملية الـ Selection انها بتهدف لتحديد اكبر قدر من المعلومات حول المتقدمين للوظيفة و هما مناسبين ولا لا, و للسبب ده بيستخدم الـRecruiters بعض الأساليب للأختيار.

ولاتخاذ قرار توظيف شخص ما بيعتمد بشكل اساسي على مبدأين للأختيار هما :

• السلوك السابق للمتقدم يعكس السلوك المستقبلي له, و دي مش قاعدة ينفع يتبني عليها قرار التوظيف لكنها جانب مهم يجب الاطلاع عليه.

فالسلوك السابق للمتقدم بيكون غير قابل للقياس لكن بسؤاله عن بعض المواقف اللي ممكن يكون اتعرضلها في شغله السابق بتقدر تتنبأ بسلوكه.

تجميع اكبر قدر ممكن من البيانات الموثوقه و استخدامها لأختار انسب المتقدمين, و في بعض الوظائف مبتحتاجش بيانات كثيرة لسهولة الوظيفة و قدرة اي متقدم للقيام بيها, و كلما كانت الوظيفة معقدة اكثر و قيمة الخسارة اللي هتتعرضلها الشركة اكبر في حالة تعيين موظف غير مناسب, كلما زادت اهمية وجود بيانات اكثر عن المتقدم

وده بيتم عن طريق بعض الـSelection tools وهي :

Application forms:

ال Application  تعتبر من اكتر الوسائل الاكتر دقة في عملية ال selection وهو اسلوب متبع في اغلبية الشركات في عمليات التوظيف, تسليم ورقة للمتقدم و يملى بعض البيانات فيها, و دي بتساعد Recruiter في عملية التوظيف وبتهدف لسؤال المتقدم عن معلومات محددة بتساعد في اتخاذ قرار سليم في عملية التوظيف.

Interviewing:

و ده احد الادوات اللي على اساسها بيتم اختيار المتقدم الافضل للوظيفة, فالمقابلة بتتيح للـRecruiter التواصل مع المتقدم للوظيفة و طرح اسألة عليه بتساعد في اكتشاف مهاراته و لكن عيب المقابلات انها بتعتبر غير حقيقية و مبتوصلش لمعلومات واضحة و اكيدة عن المترشحين للوظيفة.

Pre-employment testing:

و ده عبارة عن اختبار دقيق بيتعمل للمترشحين للوظيفة سواء كتابياً او على الـComputer و بيقيس معايير معينة بتطلبها الوظيفة, و بتعتبر وسيلة اكثر واقعية من المقابلات و التاريخ الوظيفي للمرشحين.

Background investigation:

قبل ما تتم عملية اختيار الموظف الانسب وظيفة لازم يقوم الـRecruiter بالتحقق من صحة المعلومات اللي مقدمها المترشحين عن نفسهم.

و ده بيتضمن السؤال عنهم في شغلهم السابق, الفيش الجنائي, و غيرهم.

Medical Examination:

و ده بيتمثل في تحاليل المخدرات و بعض الوظائف اللي بتطلب مؤهلات جسدية معينه بنحتاج كشوفات طبية, و التاريخ المرضي للمتقدم للوظيفة.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.