• Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact
High Performance AcademyHigh Performance Academy
  • Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact

Human Resources

  • Home
  • Blog
  • Human Resources
  • كيف يتم وضع توقعات الطلب على العمالة في تخطيط الموارد البشرية؟

كيف يتم وضع توقعات الطلب على العمالة في تخطيط الموارد البشرية؟

  • Categories Human Resources
  • Date February 27, 2020

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

كيف يتم وضع توقعات الطلب على العمالة في تخطيط الموارد البشرية؟

يمكن لتخطيط الموارد البشرية استخدام المناهج النوعية والكمية للتنبؤ بطلب العمالة. تعتمد الطرق الكمية على التقييم الإحصائي والرياضي ، مثل تحليل اتجاه القوى العاملة أو حساب الاقتصاد القياسي. تستخدم التنبؤات النوعية الحكم الإداري على أساس فردي أكثر ، وتحديد الاحتياجات داخليًا ثم تقديم العطاءات أو التدريب على المهارات المطلوبة. في النهاية ، يمكن للعديد من إدارات الموارد البشرية استخدام إشارات العرض والطلب الأساسية المتولدة في سوق العمل لتقدير الطلب.

في القطاع الخاص ، يمثل نوع وكمية العمالة المطلوبة من إجمالي الطلب على المنتجات والخدمات في الاقتصاد. بهذا المعنى ، المستهلك هو الذي يتحكم في العمل وليس صاحب العمل. الأمر متروك للمنتجين للتنبؤ ونشر العمالة المطلوبة بطريقة مربحة. المصدر الرئيسي لمعلومات العمل يأتي من الأسعار – معدل الأجور المحدد في السوق ، وأسعار السلع والخدمات ، وتكلفة بدائل العمل اليدوي.

من الناحية النظرية ، لا يختلف التنبؤ بالطلب على العمالة عن التنبؤ بالمزيج الصحيح من أي مدخلات رأسمالية. يجب على الشركات توقع طلب المستهلكين بنجاح وإيجاد طرق فعالة من حيث التكلفة لإيصال السلع أو الخدمات إلى السوق. قد يسأل مدير الإنتاج الصناعي ، “كم عدد الأدوات التي ينبغي عليّ طرحها في السوق العام المقبل؟” وبالمثل ، قد يسأل مدير الموارد البشرية ، “كم عدد الموظفين الذين سنحتاج إلى إنتاج هذه الأدوات المصغّرة في العام المقبل؟ على أي مستوى مهارة؟”

تحدد الأدبيات المعاصرة عن تخطيط الموارد البشرية عدة طرق شائعة لتقدير احتياجات رأس المال البشري للأعمال. وتشمل هذه الأحكام الإدارية ، وتقنيات دراسة العمل (المعروف أيضًا باسم تحليل عبء العمل) ، وتحليل الاتجاهات ، وتقنية دلفي ، وتحليل الانحدار القائم على النموذج.

يستخدم تخطيط الموارد البشرية تنبؤات حول الطلب على المنتج والخدمة والرؤى حول تقلبات العمالة الداخلية لقياس العرض المناسب للعمالة لعمليات الشركة. القدرة على التقريب بشكل صحيح توفر العمالة اللازمة لكافة العمليات و هو امر بالغ الاهمية. يمكن تحقيق فائض أو نقص العمالة إذا لم تتوافق القوى العاملة مع البنية التحتية والاحتياجات الحالية.

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma   

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Tag:Human Resources

  • Share:
Wordpress Admin

Previous post

استراتيجيات التسويق
February 27, 2020

Next post

ما هو التسويق عبر الهاتف المحمول؟
March 4, 2020

You may also like

HR-9
التقاعد التدريجي
6 May, 2020
Digital HR
الموارد البشرية الرقمية
22 April, 2020
HR-7-800×419
ما هو دور الموارد البشرية أثناء إنهاء خدمة الموظف؟
16 April, 2020

Leave A Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

Latest Courses

Certified L&D Manager

Certified L&D Manager

8,000EGP
HR KPIs Workshop

HR KPIs Workshop

800EGP
Organizational Development

Organizational Development

1,500EGP

SiteLock
CONNECT US

 (+202) 26903875 – 24182790

 01050222191 – 01050222192

 info@hpa.com.eg

Our Location

 8 Mohamed Anies St. Kolyet El Banat, El Mergheny, Heliopolis, Cairo, Egypt

High Performance Academy © 2022
Powered by Technology Dome