[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

2020 هتغير ايه في التوظيف ؟

مع دخول سنه جديده بتبدأ تشوف ايه التغيرات اللي هتنتشر في كل مجال و في مجال التوظيف في 2020 في اكثر من Trend طلعت و كان اهمهم الـTeam Interview اللي هيتم الاعتماد عليه بشكل كبير في المرحله دي و الـSoft Skills اللي اصبحت عامل اساسي للقبول في اي وظيفه.

الـTeam Interviews هي الـTrend الاول و هي نوع جديد من المقابلات هدفه ان الـInterview مش بس يتم مع الشخص المسئول عن التوظيف او الـHR لكن يكون كمان مع المسئولين اللي هيكون تعامل الموظف الجديد معاهم بشكل مباشر زي مثلاً مدير او Supervisor او Team leader و ده بالاضافه انه كمان بيتواجد زمايلة اللي هيتعاملوا معاه بشكل مباشر و مستمر اثناء الشغل لضمان انه هيتوافق مع بيئة العمل بشكل كامل و هيقدر يندمج بسهولة.

و ده سببه ان اللي هيتعاملوا مع الموظف بشكل مباشر هما اكثر الناس علماً بالمهارات اللي هيكون الموظف محتاجها و السلوك المناسب اللي هيتماشى مهع طبيعة الشركه و طبيعة الـTeam اللي هو داخل فيه.

ده بالاضافه الى ان الـTeam interviews بتتيح بشكل اوضح بكثير تقييم المرشح للوظيفه هل بيقدر يشتغل تحت ضغط ولا لأ و ده لأن مش من السهل ان مرشح يقدر يواجه العدد ده من المديرين اللي بيقوموا بالـInterview.

“الـTeam Interview هو اختبار حقيقي لقدرة المرشح على الثبات و التركيز و اللباقه في الكلام”

الـSoft Skills اهميتها ظهرت لما الشركات بدأت تعرف انها صعب تقيم المرشحين للوظائف وفقاً لمهاراتهم التقنيه بس و ان كل وظيفه بتحتاج شويه من الـSoft skills اللي بتسهل على الموظف اتمام شغله بسهوله اكبر زي مهارات القيادة, الثقه بالنفس, الصبر, مهارات التواصل و غيرهم, و علشان كده في 2020 هنلاقي ان اغلبية الشركات بدأت تهتم بالجانب ده, و اي Interview لازم هتلاقي فيه اسأله عن الـSoft skills او اختبارات تقيس الـSoft skills اللي بتحتاجها كل وظيفه.

الدراسات اثبتت ان حوالي 62% من مسئولي التوظيف و الـHR بقوا بيعتبروا الـSoft skills شئ اساسي بيتم قبول او رفض المترشح للوظيفه على اساسه مع الاهتمام بالجانب التقني.

و اسهل الطرق لقياس الـSoft skills هي المقابله الشخصيه لأنها بتتيح للـInterviewer انه يتابع ردود افعال المرشح للوظيفه و سؤاله عن مواقف مر بيها و كمان الـTeam Interview بيسهل قياس الـSoft skills بشكل كبير لأنه بيحط المرشح للوظيفه تحت ضغط و بيوضح مهاراته في التحدث و التواصل.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]