وقت الـ  Appraisal!!

Appraisal Time

في الوقت ده من كل سنه بتلاقي الـ HR بيظبطوا الـ appraisal  .الـ appraisal  هو فرصه لكل مدير و موظف انهم يتقابلوا و يتكلموا عن  job performance , performance goals و الـ organizational priorities  للسنه الجديدة .

في العموم الـ appraisal   بيبقي مرتبط بالزيادات في االمرتبات والترقيات  و ده طبعا بيخلي الـ performance appraisal  لازم تتم بشكل  دقيق وعلى اعلى مستوى. المدير بيبقي همه انه يتكلم عن خطط التطوير و متطلبات التطوير …الخ و من ناحيه تانيه الموظف بيبقي عايز يشوف ايه الزيادة و التقدم الوظيفى اللى هتحصله في الفترة الجايه .  عشان كده دور الـ HR  مهم جدا في الـappraisal  اولا عشان يتاكد انها بتتعمل بشكل مظبوط و ثانيا لازم الاهداف من الـ  appraisals تبقي واضحه للموظف و المدير كمان عشان محدش يخرج عن الهدف الرئيسى.  كمان الافضل  ان الـ appraisal  ميتعملش بشكل سنوى بس عشان الصدمات .. Appraisal Time

يعني لو عملنا كل  تلات شهور Appraisal Time كده هيبقي احسن لأن لو في اي  حاجه فى الاداء هنلحق نظبطها لكن لو اخر السنه ممكن تبقي صدمة كبيرة ان موظف يكتشف مثلا ان طول السنه كان في حاجه في شغله بيعملها غلط و بالتالي اثرت علي الـ appraisal  بتاعه و كمان اكيد هيحبط . فبالتالى لما يتم الـ appraisal  بشكل دوري و يبقى فيه  feedback  و الناس تبقي عارفه الهدف الرئيسىى اول بأول لحد وقت الـappraisal السنوى  مش هيبقي في نوع ده من الصدمات بل بالعكس هيبقي في عدل اكتر في  محاسبة الموظفين علي  performance  و الـ KPIs  بتاعتهم . Appraisal Time

و طبعا الـappraisal   meeting  لازم يختتم بالاتفاق علي action plan   يتم تنفيذها في  وقت محدد للمدير و الموظف يبقوا موافقين عليه و بيمضوا عليه و يتم متابعتها . و في الـ appraisal  اللى بعده بيشوفوا التقدم اللى حصل.

من اهم الحاجات لازم ناخد بالنا منها هي الـ appraisal  meeting: 

• ان من دور الـHR  انه يتاكد ان المديرين متدربين تدريب كافي علي كيفيه ادارة الـappraisal meeting   مهما كانت خبرتهم كبيرة .
• لازم فترة نعملهم refreshment  عن ازاي نعمل  effective appraisal  للموظفين .
• ماينفعش مثلا نقيس حاجه زي الـ customer service skills لانها عامة ملهاش  specific outcome  لازم نتاكد مثلا ان الحاجه اللى بنقيسها تقدر تتقاس و يتعمل علي اساسها  rating .
• لازم نوضح هدف الـappraisal  للموظفين  و نوضح ان الـ appraisal  ده لمصلحة الموظف و الشركة لو اتعمل مظبوط الاتنين هيكونوا مستفدين .

Human Resources Sector 
Highly Professional Advisors