كيف تصبح مديراُ؟

يصل العديد من الأشخاص إلى نقطة في حياتهم المهنية عندما يقررون أنهم يريدون المزيد من المسؤولية. و أن تصبح مديرًا طريقة ممتازة للمهنيين للنهوض و تطوير حياتهم المهنية وحتى كسب المزيد من المال.

المدراء مسؤولون عن التنسيق والإشراف على العديد من مشاريع الشركة والمهام اليومية. وهذا يجعل موقفهم فريداً داخل الشركة – وهو موقع له أهمية خاصة للحفاظ على نجاح الأعمال. لكن أن تصبح مديرًا ليس سهلاً دائمًا ، فغالبًا ما ستجد نفسك تتنافس ضد المرشحين المؤهلين وزملاء العمل الآخرين للحصول على المنصب.

فيما يلي خمس خطوات يجب اتخاذها لتصبح مديرًا في شركتك:

اجعل طموحاتك معروفة.كيف تصبح مديراُ؟

إذا كنت تطمح إلى أن تصبح مديرًا ، فلا تلتزم الصمت حيال ذلك ، فلا يزال من المهم إخبار الأشخاص المناسبين بأنك تفكر في اتخاذ الخطوة التالية حتى يتمكنوا من مساعدتك في الوصول إلى المكان الذي تريده. أخبر مديرك الحالي او رب العمل أنك تطمح إلى المزيد ، واعمل معهم على تطوير المهارات التي تحتاجها لإجراء الانتقال في نهاية المطاف.

كن مرشداً.

اسأل مديرك عما إذا كانت هناك فرص متاحة لك لكي تصبح موجهًا ، أو تنضم إلى منظمة مهنية في مجالك تعمل على إعدادك مع موجه. يمكن أن تكون هذه طريقة ممتازة لإظهار أن لديك الخبرة للعمل بشكل وثيق مع الآخرين وتطوير علاقات شخصية قوية – وهو أمر لا بد منه في أي منصب إداري. أو فكر في الاستعانة بمرشد بنفسك – شخص لديه خبرة أكثر يمكنه مساعدتك على الاستعداد لمزيد من المسؤوليات.

تعزيز مهاراتك.

بصفتك مديرًا ، ستحصل على وقت فراغ أقل ، والمزيد من السلطة ، والمزيد من الريادة ، والكثير من المتطلبات الجديدة الأخرى. لهذا السبب ، من المهم تقوية مهاراتك لضمان استعدادك للارتقاء إلى الصدارة. قم بتقييم المهارات التي لديك بالفعل بنشاط ، وتحدث إلى أولئك الذين هم بالفعل في مناصب إدارية لتحديد المهارات التي تحتاج إلى اكتسابها. قم بأبحاثك ، ابق على اطلاع على اتجاهات الصناعة ، واغتنم أي فرصة لتعزيز قدراتك.

أظهر قيمتك.

من المهم وضع طموحك موضع التنفيذ. إذا كنت تشعر كما لو كنت بحاجة إلى إظهار مدى  لمديرك قبل أن تتاح لك فرصة الوصول إلى منصب أعلى ، ففكر في إعداد اجتماع وإعداد عرض تقديمي يسلط الضوء على إنجازاتك والتزاماتك تجاه الشركة حتى الآن. قدّم أرقامًا ملموسة لوصف إنجازاتك.

اطلب ملاحظات.

اطلب من زملائك الأعلى وزملاء العمل تقييم أدائك حتى الآن. هل تقوم بعمل جيد ؟ هل تتفاعل بشكل جيد مع المواقف العصيبة؟ هل أنت قادر على قيادة مجموعة دون محاولة السيطرة ؟ احصل على تعليقات من زملائك في العمل أو مديريك لتحديد نقاط قوتك وأين تحتاج إلى التحسين. لن يظهر هذا فقط أنك منفتح على التعليقات والتحسين المستمر ، ولكنه سيظهر أنك تقدر رأي أعضاء المجموعة الفرديين ، وهو أمر يجب على أي مدير الالتزام به.

للمزيد من المعلومات  سجل معنا الان في برنامج New Manager  المقدم من   CMI, Chartered Management Institute  بانجلترا لدراسة كافة اساليب الادارة الحديثة بشكل تفصيلي فى hpa.

Related Blogs