• Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact
High Performance AcademyHigh Performance Academy
  • Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact

Human Resources

  • Home
  • Blog
  • Human Resources
  • قانون العمل

قانون العمل

  • Categories Human Resources
  • Date December 6, 2018

ما هو قانون العمل ؟

قانون العمل بدأ بعد الثورة الصناعية حيث انه وسيلة لحفظ حقوق العمال لأن هذه الطبقة كانت تتعرض لظلم اجتماعي كبير و يعتبر قانون العمل مجموعة من القواعد والقوانين التي تساعد على تنظيم العلاقة بين الموظفين و بعضهم و بين الموظفين و اصحاب العمل و بيضم مجموعة من القواعد اللي بتنظم عقد العمل الجماعي و الفردي

 قانون العمل

 

 قانون العمل يٌحدث توازن  بين اهم شريحتين في المجتمع وهم ( العمال و اصحاب العمل ) 

 

 

 : وتتمحور أهميته في النقاط التالية 

  الأهمية الاجتماعية: يقوم بتظيم وتحديد العلاقات ما بين العمال وأصحاب العمل، مثل: تحديد الأجور، وتحسين شروط العمل، وتحديد العطل والاجازات

الأهمية الاقتصادية: بيوفر حماية كبيرة ضد استغلال أصحاب العمل، و خصوصاً بشكل خاص فيما يتعلق بالأجور، و يحدد ساعات العمل والمرتبات والأعباء الإجتماعية و إتاحة الفرص

قانون العمل

:أهداف قانون العمل

وضع حد ادنى للاجور

تنظيم عقد العمل و تحديد عدد ساعات العمل و الاجازات الاسبوعية و السنوية

بيان طريقة انهاء العمل , لمنع تعريض العامل لاي وسيلة من وسائل الضغط من صاحب العمل

منع تشغيل النساء و الأطفال في الأعمال الخطيرة

تنظيم حقوق العمال لتمكينهم من مواجهة أصحاب الأعمال

خصائص قانون العمل

الطابع الواقعي: وهنا يقصد به ملائمة الظروف و يختلف باختلاف الاشخاص او الزمان او المكان، فمثلاً قواعد النساء تختلف عن الرجال او العمل في المناجم او الاشغال المرهقة لابد من ان تختلف عن العمل في مجال الصناعة

الصفة الآمرة: وتعتبر الصفة الغالبة على قوانين العمل ,لمنع اصحاب العمل من التحايل على القوانين حتى لو كان هذا برضاء العامل نفسه

الصفة الجنائية: ينص على العقوبات ” الحبس و الغرامة ” , لمنع مخالفة القوانين

و يعتبر القانون الاجتماعي الوحيد و سريع التطور

                المشاريع المقترحة لتعديلات قانون العمل                             

منح المرأة أجازة وضع و مدتها 4 سنين وتستحق هذه الاجازة مرتين طول مدة خدمتها

تقليل ساعة على الاقل من عدد ساعات العمل للمرأة الحامل بداية من الشهر السادس وممنوع العمل لوقت اضافي طوال فترة الحمل و حتى 6 شهور من تاريخ الولادة

حظر تشغيل الاطفال دون سن ال 15 و لكن يمكن تدريبهم من سن الـ 13 لمدة من 6 ساعات في اليوم و منع الوقت الاضافي تماما او التحاقهم بساعات العمل الليلة (من 7 مساءً حتى 7 صباحاً) و يتخلل ساعات العمل على الاقل ساعة راحة 

القضاء على ما يسمى بـ”استمارة 6″ التي تهدد العاملين في القطاع الخاص ، كما ينص على إنشاء المحاكم العمالية للفصل في النزاعات العمالية

 

 

Tag:Human Resources

  • Share:
Wordpress Admin

Previous post

How to Account for Decommissioning Costs?
December 6, 2018

Next post

Purchasing , Procurement and Supply chain management
December 6, 2018

You may also like

HR-9
التقاعد التدريجي
6 May, 2020
Digital HR
الموارد البشرية الرقمية
22 April, 2020
HR-7-800×419
ما هو دور الموارد البشرية أثناء إنهاء خدمة الموظف؟
16 April, 2020

Leave A Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

Latest Courses

Certified L&D Manager

Certified L&D Manager

8,000EGP
HR KPIs Workshop

HR KPIs Workshop

800EGP
Organizational Development

Organizational Development

1,500EGP

SiteLock
CONNECT US

 (+202) 26903875 – 24182790

 01050222191 – 01050222192

 info@hpa.com.eg

Our Location

 8 Mohamed Anies St. Kolyet El Banat, El Mergheny, Heliopolis, Cairo, Egypt

High Performance Academy © 2022
Powered by Technology Dome