• Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact
High Performance AcademyHigh Performance Academy
  • Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact

Business Blogs

  • Home
  • Blog
  • Business Blogs
  • تكلفة تعيين موظف جديد

تكلفة تعيين موظف جديد

  • Categories Business Blogs, Human Resources
  • Date February 27, 2020

تكلفة تعيين موظف جديد

تكلفة التوظيف

غالبًا ما تتردد الشركات التي تعاني من ضائقة مالية في بدء التوظيف ، حتى عندما يحتاجون إلى موظفين ، وذلك بسبب التكلفة الفعلية للتعيين. من السهل أن تنسى أن تكلفة الموظف تعني أكثر من مجرد راتبه أو راتبها ، والذي يمكن أن يكون كبيرًا بمفرده. ولكن بمجرد أن تأخذ في الاعتبار تكلفة التوظيف والتدريب والمزيد ، تبدأ الدولارات في النمو.

يمكن أن تكون تكلفة العثور على الشخص المناسب للتوظيف باهظة. وفقًا لمستشار الأعمال وليام ج. بليس ، هناك العديد من التكاليف المرتفعة المحتملة في عملية التوظيف وحدها ، بما في ذلك الإعلان عن الافتتاح والتكلفة الزمنية للتوظيف الداخلي والتكلفة الزمنية لمساعد الموظف في مراجعة السير الذاتية وأداء المهام الأخرى المتعلقة بالتوظيف والوقت تكلفة الشخص الذي يجري المقابلات ، وشاشات المخدرات و التأكد من صحة البيانات واختبارات تقييم ما قبل التوظيف المختلفة.

لن يتطلب كل توظيف جديد نفس العملية ، لكن حتى الموظف الذي يبلغ ثمنه 8 دولارات في الساعة يمكن أن يكلف الشركة حوالي 3500 دولار من تكاليف المبيعات المباشرة وغير المباشرة.

تكلفة التدريب

التوظيف هو مجرد الخطوة الأولى في العملية ؛ بمجرد أن يكون الشخص المناسب في مكانه الصحيح ، تحتاج الشركات إلى توفير التدريب الكافي حتى يتمكن الموظف الجديد من أداء العمل والبدء في الإنتاج للشركة. تبين أن التدريب هو أحد أكثر الاستثمارات تكلفة التي يمكن للشركة القيام بها.

وفقًا لدراسة أجرتها مجلة التدريب عام 2017 ، أنفقت الشركات ما يزيد عن 1،886 دولار سنويًا على التدريب لكل موظف. في عام 2016 ، قضى الموظفون في المتوسط 47.6 ساعة في السنة على التدريب. وهؤلاء ليسوا بالضرورة أشخاص جدد فقط لا يتطلبون فقط التدريب أثناء العمل والتعليم المستمر مثل الموظفين الحاليين ، بل ساعات العمل الإضافية وتكلفة التوجيه والتدريب الأولي على العمل.

HRC

يوفر رجل الأعمال والمستشار  Scott Scott Allen طريقة بسيطة لفهم تكلفة التدريب: “احسب تكلفة كل من التدريب المهيكل (بما في ذلك المواد) ووقت المديرين وزملاء العمل الرئيسيين لتدريب الموظف الجديد إلى مستوى إنتاجية 100٪.”

تكلفة الراتب + الفوائد : تكلفة تعيين موظف جديد

التكلفة الواضحة للموظف الجديد – الراتب – تأتي مع باقة العناصر الجانبية الخاصة به أيضًا. وتتراوح الفوائد من القهوة البسيطة الخالية من القهوة إلى التخصصات الرئيسية مثل عضويات الصالة الرياضية والتأمين على الحياة وتغطية العجز وخطط طب الأسنان واسترداد الرسوم … والقائمة تطول. وفقًا لجو هادزيما ، كاتب عمود بجريدة بوسطن بزنس جورنال ومحاضر في كلية سلون للإدارة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، فإن رواتب المزايا الإضافية عادةً ما تكون “في نطاق الراتب الأساسي من 1.25 إلى 1.4 مرة”.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.


Tag:Human Resources

  • Share:
Wordpress Admin

Previous post

التخطيط الناجح لمؤسستك
February 27, 2020

Next post

تقييم و ادارة الاداء
February 27, 2020

You may also like

hpa-Ramadan
في رمضان العرض مش واحد لا تلاته
6 May, 2020
HR-9
التقاعد التدريجي
6 May, 2020
Recruitment-15
الاول في التقدم، الاول في التعيين
6 May, 2020

Leave A Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

Latest Courses

Certified L&D Manager

Certified L&D Manager

8,000EGP
HR KPIs Workshop

HR KPIs Workshop

800EGP
Organizational Development

Organizational Development

1,500EGP

SiteLock
CONNECT US

 (+202) 26903875 – 24182790

 01050222191 – 01050222192

 info@hpa.com.eg

Our Location

 8 Mohamed Anies St. Kolyet El Banat, El Mergheny, Heliopolis, Cairo, Egypt

High Performance Academy © 2022
Powered by Technology Dome