[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]

      أنواع الـ Interviews

الـ Interview  ده من أهم الخطوات فى تعيين الموظف اللى من خلالها تقدر تتعرف علي الموظف المناسب أكتر و على شخصيته و على أساسه بيقدر يحدد مدى ملائمته للوظيفة, في نوعين من انواع الـInterview   و هى الـ Structured & Unstructured Interview

الـStructured interview  و بيتعرف أكتر بالـ Formal Interview  أو Planned Interview و ده بيكون معتمد على أسئله موحده بتتسأل لكل شخص بيتقدم على وظيفه واحده  و بتكون مجهزة من قبل.

ايه الخطوات اللى تخلينى أقدر أجهز لأسئله الـ Structure Interview :

الـ  Job analysis

لازم يكون في الـ Job Analysis  لكل وظيفه محتاج فيها حد لأن على أساس ده هقدر أفهم ايه بالظبط متطلبات الوظيفه.

Define requirements:

تحديد متطلبات الوظيفه و دى لازم تكون بشكل واضح و لكل ظيفه يعنى مثلا لو هنكون محتاجين الـCommunication Skills  لازم نبقى عارفين بردوا و موضحين أحنا محتاجينه لايه بالظبط لانها بتختلف بين وظيفه للتانيه ومن تعامل للتانى.انواع الانترفيو

تحديد متطلبات الوظيفه و دى لازم تكون بشكل واضح و لكل ظيفه يعنى مثلا لو هنكون محتاجين الـ Communication Skills  لازم نبقى عارفين بردوا و موضحين أحنا محتاجينه لايه بالظبط لانها بتختلف بين وظيفه للتانيه ومن تعامل للتانى.

Develop lead and probing questions:

لازم نبدأ نطور الأسئله اللى هنكون محتاجنها فى أسئله الـ Interview, يعنى مثلا لو هنكون محتاجين نتاكد من إمكانيه عمل 4 مهام فده بنقدر نقيسه من خلال 8 أسئله أو حسب رؤية كل شخص للوظيفة.

و بالنسبه للنوع التاني اللى هو الـ Unstructured Interview و ده على العكس من النوع الأول ده بيعتمد أكتر على أن المقابله تكون مش رسميه و تعتمد أكتر على المناقشة بين الطرفين إلا انه بردوا مش بيبعد عن الهدف اللى عايز يوصله فى النهايه.

بس الاساس في الـ  unstructured interview   هو انها بتعتمد علي معرفه الـpersonal qualities  اللي ليها علاقه بالشغل .

  اما  لو هنسال علي الـ  skills  او الـ strengths  فبتبقي في صورة  formal questions    و تتسال في الـ  structured interviews.

انواع الانترفيو

 و دي أمثله للـ  structured interview questions:

-ايه أكتر حاجه  challenging  في الـ   position اللي مقدم عليه؟

-أتكلم عن HR او أزاي بتتغلب أو تـ  handle الــ challenges اللي بتقابلك في شغلك ؟

-أيه أكبر التحديات اللي ممكن تقابلك في الـ position   اللي مقدم عليه ؟

  -أما الـ unstructured   فملهاش امثله معينه لأن النوع ده من الـ  interviews  بتبقي زي ما الكلام

 يجي و زي ما الـ  HR   حابب يعرف ايه عن الـ  candidate  و النوع ده بيعتبر  informalاوcausal

وبنختار نوع  الـInterviewsعلي حسب الــ   objectives بتاعت الـ HR  و علي حسب الـ  titles  اللي بنعملها  hiring 

و في hpa نقدر نساعدك من خلال ال Recruitment service بتاعتنا ان احنا نقوم لشركتك بعملية التوظيف بالكامل من اول البحث عن متقدمين للوظائف المطلوبه وصولاً بعمل الInterviews و تقييم المتقدمين لحد ما نوصلك افضل المتقدمين اللي يفيدوا شركتك.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]