[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””]

الخطة التدريبية و مصطلح الـTNA“   training need analysis“ 

الخطة التدريبية و مصطلح الـTNA“ training need analysis “ فى بعض الشركات بيكون مقتصر بس على انى اعمل برنامج تدريبي للموظفين بس الـTNA مش بس كده ده بيساعد الـ HR علي حل  مشكلات  الأداء و يشوف ايه الـGap  بين الـ desired و الـ actual  performance   او مثلا في عندنا .

 ازاى بنوصل ل الخطة التدريبية الانسب   للشركة و ايه الطرق المختلفه اللى ممكن نلجأ لها عشان نعمل training  

و  تكون مناسبه للـ budget  و بالتالي نحقق عائد افضل على الشركة بوجهة عام .

الـ  training ممكن يكون :الخطة التدريبية 

Internal Training:  و ده بيكون معتمد على ان التدريب داخل الشركة اما عن طريق ان حد متخصص من الشركة يقوم بعمل training  

External Training: و ده بيعتمد كليا على التدريب الخارجى او بمعنى أصح بيتم الاعتماد فيه على شركات Training Providers.

 نتائج الـ TNA  الصح بتطلع لنا اجوبه للاسئله دي :

– ايه اللي محتاجينه و ليه ؟

– محتاجينه فين ؟ او في اي اداره او قسم ؟

– مين محتاجه ؟

– مين هيقدم الكورس ده  ؟

– التكلفه هتكون قد ايه ؟

– هتأثر علي الـ business  او الشركه ازاي ؟   

لو قدرنا نجاوب علي الاسئلة دي نبقي قدرنا نوصل للـTNA مظبوط.

النقط الجايه ممكن تساعد كتيير  فى عمل الـ TNA و متابعه  تنفيذ الـ Training plan  :

Determine the Desired Business Outcomes-1 او تحديد النتائج المرجوه من التدريب: و دى من أهم الخطوات اللى لازم نبقي محديدن الهدف من التدريب ايه؟! و النتيجة المتوقعة من الموظفين بعد اما يخدوا التدريب يعني مثلا team sales هياخد closing skills عشان نزود نسبه التقفيل مع العملاء و بالتاليrevenue يزيد.

 Identify Trainable Competencies-2 او تحديد المهارات القابله للتدريب: و ده بيكون من خلال تقييم كل وظيفه و متطلباتها من حيث الـ competenciesوهل يا تري كل موظف عنده الـ competencies اللي بيتطلبها ال position   اللي هو فيه و لا في عنده   gap في competency      level ممكن تتظبط من خلال   training. و نحط في الاعتبار ان مش كل الـcompetencies  قابله للتدريب.

Determine Performance Gaps-3 و هي تحديد الفرق او الـ  gaps بين الاداء الحالي و الاداء المتوقع و ده بيكون من خلال قياس ال Performance  مثلا في   performance standards الشركه حاطاها و قد ايه هو محتاج يتطور فى نقط معينه. و ده ممكن نعرفه من الـ performance appraisal .

Prioritize Training Needs-4 تحديد الأولويه فى التدريب: بنشوف ايه اكتر إداره محتاجه اننا نتطور منها و اللى ممكن تاثر الفترة دى على أداء الشغل. و بالتالي بنبتدي ندي تدريب بناءا علي  الاولويه.

Determine How to Train-5 او تحديد طرق التدريب: و فى المرحله دى بنجمع طرق التدريب المختلفه بحيث اننا نعرف ايه افضل طريقه تناسب طبيعه التدريب و كمان المتدربين و المكان.   يعني ممكن يبقي التدريب  on job  اوcoaching  مثلا او online  .

Cost benefit analysis- 6 عن طريق ال analysis بنحدد الـcost بتاعت الـtraining من حيث ال logistics و ال تكلفه وقت الـtrainees ال هيقضوه في التدريب و لو في مصاريف سفر …. الخ . عشان نعرف هل التكلفه مناسبة و لا لأ.

Plan for Training Evaluation-7 الخطة لتقييم التدريب: و ده اللى بيخلينا نشوف العائد و فاعليه التدريب اللى تلقاه الموظفين و دى يمكن من اهم الخطوات لانها بتخلينا نعرف الـ ROI من التدريب اللى قمنا بيه و تقييم التدريب و بيكون ليه طرق مختلفه زى مثلا:

-Performance assessment: و ده بيكون بعد التدريب بفترة عشان نتابع مدى تطور الاداء. و هل فعلا التدريب اثر ايجابا علي الاداء و طور منه و لا لأ.

-Peer meetings: و دى بتكون عن طريق اجتماع بعد التدريب عشان يتم المناقشة بين كل المتدريبين و نعرف الـfeedback و الـcomments من الناس اللي حضروا.

لو عاوز يوصلك كل جديد في مجال الـHR أعمل Subscribe واحنا هنبعتلك كل جديد بشكل مستمر

[/fusion_text][fusion_builder_row_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ layout=”1_2″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” spacing=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=”” margin_top=”” margin_bottom=”” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_title hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” content_align=”left” size=”1″ font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” margin_top=”” margin_bottom=”” text_color=”” style_type=”underline solid” sep_color=”#e02323″]

Subscribe Now 

[/fusion_title][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][contact-form-7 id=”13082″ title=”Newsletter”][/fusion_text][/fusion_builder_column_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ layout=”1_2″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” spacing=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=”” margin_top=”” margin_bottom=”” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_title hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” content_align=”left” size=”1″ font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” margin_top=”” margin_bottom=”” text_color=”” style_type=”underline solid” sep_color=”#e02323″]

Related Blogs

[/fusion_title][fusion_blog layout=”large” blog_grid_columns=”” blog_grid_column_spacing=”” blog_masonry_grid_ratio=”” blog_masonry_width_double=”” equal_heights=”no” number_posts=”1″ offset=”0″ pull_by=”tag” cat_slug=”” exclude_cats=”” tag_slug=”human-resources” exclude_tags=”” orderby=”date” order=”DESC” thumbnail=”yes” title=”yes” title_link=”yes” content_alignment=”” excerpt=”hide” excerpt_length=”10″ strip_html=”yes” meta_all=”yes” meta_author=”no” meta_categories=”no” meta_comments=”no” meta_date=”yes” meta_link=”yes” meta_tags=”yes” scrolling=”pagination” grid_box_color=”” grid_element_color=”” grid_separator_style_type=”” grid_separator_color=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]