• Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact
High Performance AcademyHigh Performance Academy
  • Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact

Human Resources

  • Home
  • Blog
  • Human Resources
  • دور إدارة الموارد البشرية

دور إدارة الموارد البشرية

  • Categories Human Resources
  • Date July 2, 2018

الدور الحقيقى داخل إدارة الموارد البشرية 

لا أحد ينكر الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية داخل أي كيان اقتصادي ناجح ولا يتناسب مع حجم المهام المخولة لها أن نختزل دورها الحقيقي في توقير السيّر الذاتية الملائمة و المؤهلة لشغل الوظائف الخالية التي تعلن عنها الشركات فقط، فَالدور الحقيقي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية يبدأ من مشاركتها للإدارة في وضع الإستراتيجيات التي تسير عليها الشركة ووضع الخطوط العريضة لتنفيذ رؤية ورسالة إدارة الشركة واختيار الموارد البشرية من ذوي الخبرات التي تحقق أهداف الشركة وطموحها التي تأسست من أجله وتوفير المناخ المناسب لتحقيق تلك الأهداف وتوفير الخطط التطويرية والتدريبية من أجل رفع كفاءة الموارد البشرية التي تعمل داخل الشركة من أجل زيادة الإنتاجية الوظيفية وبالتالي تحقيق الأهداف وتنفيذ الإستراتيجيات التي تم وضعها من قبل .

الإختيار ثم التأهيل :

كما ذكرنا من قبل إن مهمة إدارة الموارد البشرية لا يتلخص فقط في إختيار السيّر الذاتية فقط وإنها مجرد مهمة من مجموعة من المهام المخولة لها، فَبعد الإنتهاء من وضع الإستراتيجيات و إختيار الخبرات تأتي مهمة أُخري هي التأهيل أو كما تُعرف في مجال الموارد البشرية ب”التدريب والتطوير ” وهي مرحلة تنقسم إلي جزئين “الأول ” هو تدريب الخبرات من الموارد البشرية التي تم إختيارها للعمل داخل الشركة علي نُظم العمل داخلها، و”الثاني” هو وضع الخطط التطويرية التي ترفع كفاءة العاملين داخل الشركة بما يتوافق مع إتجاهات سوق العمل وتبذل إدارة الموارد البشرية في هذه الخطوة جهداً كبيراً من أجل وضع خطة التطوير الخاصة بكل إدارة من إدارات الشركة بالتعاون مع مديري الإدارات وكذلك البحث عن الشركات التي تقوم بتنفيذ هذه الخطط بما يتناسب مع حجم العائد علي الإستثمار في تنفيذ خطة التطوير.

تقييم الأداء والكفاءة :

وحتي تسير الشركة علي المسار الصحيح يتطلب من إدارة الموارد البشرية أن تقوم بوضع الطرق المناسبة لتقييم الأداء والكفاءة والإنتاجية لجميع العاملين بالشركة ويتم ذلك إما بوضع مؤشرات الأداء KPI’S لكل موظف داخل الشركة ويتم وضعها بالإتفاق بين مسؤل إدارة الموارد البشرية ومدير كل إدارة داخل الشركة، أو عن طريق التقييم النصف السنوي أو السنوي والذي يتم من خلال مقابلة تتم وجهاً لوجه بين الموظف و مدير الإدارة ويتم تحويل نتيجة التقييم بعد ذلك إلي إدارة الموارد البشرية وبعد ذلك يتم إتخاذ بعض القرارات بناء علي هذه التقييمات مثل ” نسبة زيادة الراتب السنوية ” .

حفظ الحقوق :

وحتي يَشعُر الموظف بأمان أثناء عمله فُلابد من أن يعلم أن هناك إدارة الموارد البشرية تحفظ له حقوقه سواء مع إدارة الشركة أو الجهات الحكومية مثل الضرائب والتأمينات، وعلي نقيض أخر من حق الشركة أن يوجد لديها إدارة موارد بشرية تستطيع حفظ حقوقها في النزاعات القضائية مع موظفين سابقين أو التعامل مع مكاتب العمل في حالة وجود شكاوي كيدية من موظفين تم الإستغناء عنهم لأسباب مختلفة.

وأخيراً نوّد أن نشير أن دور إدارة الموارد البشرية ليس مجرد دفتر حضور وإنصراف أو إعلان في أحد الجرائد أو الوسائل المختلفة عن وجود وظائف شاغرة بل هو دور شريك إستراتيجي يُفكر ويُنفذ من أجل تحقيق أهداف الشركة ورسالتها وتوصيل ذلك إلي جميع العاملين حتي تكون الرؤية واضحة لهم.

hpa logo

Tag:Human Resources

  • Share:
Wordpress Admin

Previous post

تعديل ضريبة المرتبات 2018
July 2, 2018

Next post

تأثير التنبؤ في سلاسل الإمداد علي إدارة اللوجستيات
July 3, 2018

You may also like

HR-9
التقاعد التدريجي
6 May, 2020
Digital HR
الموارد البشرية الرقمية
22 April, 2020
HR-7-800×419
ما هو دور الموارد البشرية أثناء إنهاء خدمة الموظف؟
16 April, 2020

Leave A Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

Latest Courses

Certified L&D Manager

Certified L&D Manager

8,000EGP
HR KPIs Workshop

HR KPIs Workshop

800EGP
Organizational Development

Organizational Development

1,500EGP

SiteLock
CONNECT US

 (+202) 26903875 – 24182790

 01050222191 – 01050222192

 info@hpa.com.eg

Our Location

 8 Mohamed Anies St. Kolyet El Banat, El Mergheny, Heliopolis, Cairo, Egypt

High Performance Academy © 2022
Powered by Technology Dome