Cost of Absenteeism

من المعادلات المهمه اللى لازم نعملها حساب عشان بتساعد فى حساب التكاليف هى cost of absenteeism و دى اللى بيتحسب على اساسها التكلفه اللى بتخسرها الشركه من غياب موظف و دى بتكون فى اكتر من شكل :

– غياب مفاجئ مش مترتبله.

-اجازة مترتبلها من فترة و تم الموافقه عليها.

 طريقه حسابها بتكون :

عدد الساعات اللى تغيب فيها الموظف * (تكلفه ساعه الموظف + المزايا اللى بيتقاضاها الموظف فى الساعه) + عدد ساعات الـ supervisor  اللى بيتعامل بعد كده مع فترة غياب الموظف *( تكلفه ساعه الـsupervisor + المزايا اللى بيتقاضاها الـ supervisor  فى الساعه) + اى تكلفه تانيه ممكن يتسبب فيها غياب الموظف زى مثلا الانتاجيه و الـ overtime  اللى بتتكلفها الشركة لتغطيه غياب الموظف )

يعنى مثلا لو افترضنا ان الموظف ساعه الشغل بتاعته بـ 100 جنيه و عدد الساعات اللى تغيب فى الشهر 80 ساعه وان المزايا اللى بتتضاف له بتكون بنسبه 15% من مرتبه و ان ساعه الشغل للـ Supervisor  بـ 150 جنيه ,و عدد الساعات اللى اهدرها لتغطيه غياب الموظف 50 ساعه و المزايا اللى بيتقضاها بتكون 20% من مرتبه و باقى التكاليف اللى بيتسبب فيها فى الشهر بتكون 1500 جنيه

بتكون طريقه الحساب :

cost of absenteeism: (100 تكلفه ساعه الموظف+(100*0.15)المزايا اللى بيتقاضاها+50عدد ساعات ال supervisor اللى كان بيغطى بيها الموظف*(150+0.20)المزايا اللى بيتقاضاها ال supervisor+1,500التكلفه الاضافيه) =3,115

100+15+50*30+1,500=3,115

و لما نسبه  الـ Cost of absenteeism  بتعلى من خلال زياده غيابات الموظفين بيترتب عليه عيوب و مشاكل كتير زى مثلا:   

-ضعف اداء الموظف اللى بيتغيب عن العمل كل فترة بشكل متكرر.

-زياده ال overtime  لاى موظف تاني بتكون سبب فى ان الشغل بكون بquality  مش كويسه او اقل من المطلوبه .

-قله الانتاجيه .

-تكاليف زياده على الشركة.

سجل الان ليصلك النشرة الاسبوعية من خدمة الـ Business time hpa

اتعرف علي البرامج التدريبية المقدمة من شركة hpa في مجال الـHR