ليه شركتك ممكن تبقي محتاجه salary structure جديد ؟

هو يعني ايه اصلا Salary Scheme او Salary Structure ؟

ال Salary Structure طبقا ل Business Dictionary هو:
Hierarchy of job types and grades, and the associated compensation and benefits
يعني بالمختصر هو ترتيب كل وظيفة في ال Organizational Chart علي حسب ال درجة الوظيفية و المستوي ال علي اساساها بيتحدد كذا حاجه زي salary range و كمان التعويضات و المزايا الخاصة بالدرجة الوظيفية ال الموظف موجود فيها و كمان عن طريقها بنقدر نزبط الزيادات الخاصة بمرتب كل شخص تبقي عامله ازاي .

طيب ليه الشركات كل فترة لازم تراجع ال Salary Structure بتاعها ؟؟

ال Salary Structure لما بيبقي معمول مظبوط و بمهنيه و حرفية بيدوم لمدة من 5 الي 10 سنوات . لكن لو مش مظبوط هتلاقي ال Structure بينهار بعد سنة او تانية و الشركة هتضطر تعيده من الاول. انت ك HR المفروض تعرف ال Salary Structure بتاع شركتك صح او خطاً  من خلال كذا عامل زي مثلا ان عندك ال Turnover عالي فتبدا تعمل Survey و لو لقيت ان من اسباب ال Turn Over ان ال Salaries بتاعت الشركة عندك مش ماشيه مع السوق , ساعتها اعرف انك محتاج تشوف الشركات اللى زيك او ال Benchmark اللى تمشي علي اساسه انت فعلا ك شركة ماشي زيه و لا انت اقل بكتير؟ في الحاله دي انت محتاج تعيد النظر في ال Salary Structure بتاع شركتك .

حاجه كمان و هي خاصه بال Annual Raise يا تري انت بتزود موظفينك بنسب ثابته كل سنه و لا في Factors علي اساسها بتزود المرتبات كل سنه . لان لو مفيش Factors معينه مبنيه علي اسس و انت مثبت نسبة الزيادة .. بعد كام سنه كل وظيفة هتوصل لل Maximum بتاعها و مش هتقدر تزود عن كده .. يبقي انت كده شركتك اصلا مش عندها Salary-Structure مظبوط .

ال Salary Structure من الجاجات المهمه جدا ال لازم ال HR يكون حاططها في دماغه و متابعها لانها زي مهي بتساعدنا نزبط حاجات متير زي ما عدم الاهتمام بيها او متابعتها هيؤدي لمشاكل كتير.

تابعونا للتعرف اكثر عن عالم Human Resources !!!

فريق مطورى قطاع الموارد البشرية

Highly Professional Advisors