الاول في التقدم، الاول في التعيين

مقابلات العمل مستمرة منذ زمن و إلى الأبد. أفترض أنه عندما كان اللوردات الإقطاعيون يحكمون الأراضي ، فقد حصلت على وظيفة كونك فلاحًا من خلال عدم الموت ، ولكن منذ ذلك الحين ، اصبح الأمر ينطوي على مقابلة عمل.

ويجب أن يكون الوقت قد حان للتغيير. تبدأ بعض الشركات بنظام first to apply, first to be hired program ، وهو ما يشار إليه أيضًا باسم التوظيف المفتوح.

بدأ Greystone Bakery هذه الممارسة في مركز التوزيع الخاص به في ولاية كارولينا الشمالية عن طريق طرح ثلاثة أسئلة فقط على المرشحين للوظائف: “هل أنت مفوض للعمل في الولايات المتحدة؟ هل يمكنك الوقوف لمدة تصل إلى ثماني ساعات؟ وهل يمكنك رفع أكثر من 50 رطلاً؟ “

النتائج؟ انخفض معدل الدوران بنسبة 60 في المئة. هذا ليس خطأ مطبعي. 60٪ تخفيض في رقم الأعمال. ما بدأ كشيء لمساعدة الناس ، تحول إلى توفير كبير في التكاليف للشركة. قال الرئيس التنفيذي لشركة Greyston ، “في صميمها ، تتمثل مهمة Greyston في التأثير على الأشخاص الذين يواجهون عوائق في التوظيف” ، وهو ما يفسر البرنامج. لكنهم يستفيدون من انخفاض حجم الأعمال.

تتبنى شركات أخرى هذه الممارسة ، بما في ذلك The Body Shop ، كما أنها تخفض تكاليف دوران عالية إلى حد كبير.

ولكن ، في صميم الأمر ، أخشى أن هناك خطأ ما في هذه الممارسة حيث أن تكون في المرتبة الأولى هو ما يجعلك تحصل على الوظيفة.

ثم أفكر في الأسئلة السخيفة التي نطرحها على الأشخاص في مقابلات العمل وكيف نتخذ قرارات مدروسة بعناية ونميل إلى هذه الممارسة لمن يأتي أولاً.

على سبيل المثال ، “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” أو “ما أعظم نقاط ضعفك؟” أو الأسوأ من ذلك ، عندما يحب المديرون أن يثبتوا مدى ذكائهم وروعهم من خلال طرح أسئلة غير مألوفة مثل: “إذا كان بإمكانك تناول العشاء مع شخص واحد ، تعيش أو ميتة ، فمن سيكون؟”

كيف يحكم المدراء على هذه الأسئلة؟ هل تحصل على المزيد من النقاط إذا قلت أنك تفضل تناول العشاء مع جدتك الحبيبة أكثر مما تفعل إذا اخترت شخصًا ميتًا مشهورًا؟ هل يستحق سقراط نقاطًا أكثر من مارلين مونرو؟ هل يعتمد على الوظيفة؟

لن تضمن مقابلات العمل وحدها وجود موظف مثالي. لدينا التحيزات الخاصة بنا – اللاوعي والواعي. لدينا HR Technology في محاولات دائمه لإيجاد حل لهذا وينتهي الأمر بمنتجات مثل HireVue التي تدعي أنها قادرة على تصنيف جميع أنواع الأشياء عنك باستخدام الخوارزميات لتفسير تعابير وجهك.

ما هي في رأيك الطريقة الأنسب لضمان نسبة نجاح اكبر عند اختيارك لأحد المرشحين ؟