يا ترى هيزودونى السنه دى ولا هيضحكــــو عليا
يا ترى هيزودونى السنه دى ولا هيضحكــــو عليا
الموظف : طبعا هتزودونا السنه دي زي كل سنه ؟؟ هيزودونى السنه دى
انا ” ال HR 🙂 ” : صوت صرصور الحقل …..
ليه تحط نفسك ك HR في الموقف ده ..!!! و متبقاش عارف ترد لانك مش عايز تحبطوا و تصدمه ….!!
سنه 2017 من اصعب السنين الي عدت علينا كلنا خصوصا كشركات .. ال inflation اكيد قصر علي مصاريف الشركة و المشتريات …الخ .
الموظفين كلهم متوقعين ان الشركات لازم تقدر حاجه زي كده و تعمل زيادة محترمة في المرتبات عشان يقدروا يعيشوا مع نسبة التضخم الحاليه….
اكيد طبعا الشركات لازم تقدر حاجه زي كده … بس برده لازم نحط ي الاعتبار ال business بتاع الشركة هيتاثر بزيادة المرتبات ديه و لا لأ .
طب انت ك HR ممكن تستغل الموقف ده لصالح الطرفين: هيزودونى السنه دى
اولا اكيد طبعا هيبقي في زياده سنوية بس ب Limit و شروط : يعني مثلا هنزود 7% زياده سنوية للكل و 5 % زياده بس علي حسب ال performance .
و من هنا لو انت شركتك مش مطبقة ال performance appraisal بطريقة professional و بتتعامل بالحب ❣️ بين المديرين و الموظفين و ده اغلب حال الشركات . دي الفرصة اننا ك HR نوضحلهم اهميه ده و انهم كمان ك مديرين هيتقيموا و هيتحاسبوا علي تقييمهم لموظفينهم.
ثانيا : نجمع المديرين الاول نوضحلهم ال update ده و نوضحلهم اهميه دورهم في عمليه ال appraisal و ده هيكون شيء ايجابي لان هيحسسهم باهميتهم في عمليه التقييم و بالتالي هيسعدوك كتير لانجاح التقييمات. .
بالاضافة لانك بعد اما تجمع المديرين لازم تجمع الشركة كلها و توضحلهم ان الزيادات هتبقي based علي ال performance و تشرحلهم كل حاجه .
كده انت خليت كل الشركة تشارك معاك في عملية ال appraisal و زبط حوار الزيادة السنوية بطريقة professional و ليها good impact علي شركتك لان الناس هتبقي حريصة علي تحسين ادائها عشان تقييماتهم تبقي تمام و بالتالي يضمنوا الزيادة . و كمان ال زيادات هتم بانصاف و عدل للكل.
hpa| HR Sector
Tag:Human Resources
