[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

تقييم و ادارة الاداء

عادة ما يتم استخدام إدارة الأداء وتقييم الأداء بالتبادل. قد تكون لديهم بعض أوجه التشابه لكنها بالتأكيد ليست هي نفسها.

من ناحية ، تعد إدارة الأداء نهجًا شاملاً ينطوي على أقصى قدر من الحوار بين جميع أصحاب المصلحة. تقييم الأداء من ناحية أخرى هو في المقام الأول تقييم من أعلى إلى أسفل لتقييم اداء الموظفين بشكل دوري. بينما اكتسبت تقييمات الأداء سمعة غير مواتية ، إلا أن هناك بعض الطرق التي يمكن أن تساعدك على التحسن في هذه العملية.

ادارة الأداء:

إنها عملية إدارة وتطوير أداء الموظفين في جميع أنحاء المنظمة. ونهدف إلى تخطيط وتتبع وتقييم أداء الموظفين لفترة محددة. والنتيجة النهائية لإدارة الأداء هي تحفيز الموظفين وزيادة كفاءتهم وفعاليتهم.

تقييم الأداء:

تسمى عملية تقييم أداء الموظف بشكل منتظم باسم Performance appraisal. و على عكس إدارة الأداء ، فإنه يقتصر على تقييم الأداء السابق ويتم إجراؤه مرة واحدة أو مرتين في السنة ، اعتمادًا على سياسات المنظمة.

وبالتالي ، يعد تقييم الأداء جزءًا لا يتجزأ من نهج إدارة الأداء الشامل.

نطاق التنفيذ :

هناك بعض أوجه التشابه بين المصطلحين عندما يتعلق الأمر بالتنفيذ. يتضمن كل من تقييم الأداء وإدارة الأداء:

تحديد الأهداف وتوقعات واضحة

وضع إرشادات حول قياس النجاح

مراجعة ما إذا كانت الأهداف قد تحققت

تحديد الحواجز أمام الأداء الفعال

تحديد طرق لمساعدة الموظفين على تحقيق هذه الأهداف

التكرار:

تقييم الأداء هو وظيفة تفاعلية تقوم فقط بتقييم الأداء السابق للموظفين. في معظم المنظمات ، يتم إجراؤه عادة مرة واحدة فقط أو مرتين في السنة. إنه نشاط متميز للموظفين لا يتعارض مع العمل اليومي للموظف. تقييم و ادارة الاداء

إدارة الأداء هي عملية استباقية وتطلعية تدير أداء الموظف بشكل مستمر. القصد هنا هو التأكد من تحقيق الموظفين لأهدافهم في الوقت الفعلي. من الناحية المثالية ، يجب ألا تكون هناك حاجة لاتخاذ إجراء تصحيحي إذا تم تحديد الأهداف وفقًا لإمكانات الموظف. هذه العملية تحدث فرقًا في كيفية متابعة الموظفين لمهامهم اليومية.

يمكننا أن نرى أن تقييم الأداء هو ، بطريقة ما ، عملية أساسية تسير بشكل جيد مع إدارة الأداء. من الآمن أن نقول إن تقييم الأداء هو مجرد قطعة واحدة من اللغز الأكبر لإدارة الأداء

للمزيد من المعلومات  سجل معنا الان في برنامج New Manager  المقدم من   CMI, Chartered Management Institute  بانجلترا لدراسة كافة اساليب الادارة الحديثة بشكل تفصيلي فى hpa.

[/fusion_text][fusion_builder_row_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ layout=”1_2″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” spacing=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=”” margin_top=”” margin_bottom=”” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=”” border_position=”all”][fusion_title hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” content_align=”left” size=”1″ font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” margin_top=”” margin_bottom=”” text_color=”” style_type=”underline solid” sep_color=”#e02323″]

Related Blogs

[/fusion_title][fusion_blog layout=”large” blog_grid_columns=”” blog_grid_column_spacing=”” blog_masonry_grid_ratio=”” blog_masonry_width_double=”” equal_heights=”no” number_posts=”1″ offset=”0″ pull_by=”tag” cat_slug=”” exclude_cats=”” tag_slug=”management” exclude_tags=”” orderby=”date” order=”DESC” thumbnail=”yes” title=”yes” title_link=”yes” content_alignment=”” excerpt=”hide” excerpt_length=”10″ strip_html=”yes” meta_all=”yes” meta_author=”no” meta_categories=”no” meta_comments=”no” meta_date=”yes” meta_link=”yes” meta_tags=”yes” scrolling=”pagination” grid_box_color=”” grid_element_color=”” grid_separator_style_type=”” grid_separator_color=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]