[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

New interview types

New interview types

تعيين موظفين ذوي كفاءة و يمتلكون المهارات المطلوبه لتحقيق اهداف المؤسسه ليس بأمر سهل, لذا دائماً ما تطور اساليب اختيار الموظفين و اجراء المقابلات لتسهيل التعرف على مهارات المتقدم للوظيفه اثناء المقابله, و من هنا نتحدث عن احد انواع المقابلات و هي المقابلات السلوكية.

تعد المقابلات السلوكية Behavioral Interviews  نوعًا من المقابلات الوظيفية التي تحظى بشعبية متزايدة ، حيث يُطلب من المُقابل تقديم أمثلة من عمله السابق في مواقف محددة والاطلاع على الطريقة التي تصرف بها في تلك الظروف.

المنطق وراء تكتيك المقابلة هو أن سلوكك في الماضي يعكس ويتوقع كيف ستتصرف في المستقبل. ولكن تذكر أن الشخص الذي يجري المقابلة لا يطرح بالضرورة أسئلة “نعم أو لا” ، وبالتالي قد يساعدك في الإجابة على أسئلة المقابلة بدون وجود إجابة صحيحة (أو خاطئة).

و تنقسم المقابلات السلوكية الى 3 انواع :

• المقابله الظرفيه – Situational Interview : أثناء المقابلة الظرفية ، يتم طرح أسئلة محددة حول ما قد يحدث في الوظيفة. يُطلب من المرشح تقييم الموقف وتقديم حلول لكيفية التعامل معه.

أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة الظرفية توفر أمثلة ملموسة على كيفية تعاملك مع موقف مماثل في الوظيفة. وبهذه الطريقة ، فإنك تزود القائم بإجراء المقابلة بمعلومات قوية عن كيفية تعاملك مع الموقف.

• المقابله المستهدفه – Targeted-Selection Interview : في المقابلات المستهدفة ، يقدم القائم بإجراء المقابلة للمتقدم للوظيفه تفاصيل محددة عن متطلبات الوظيفة ، ثم يسأل أسئلة سلوكية تتعلق بمجالات الأداء الرئيسية. على سبيل المثال ، قد يقول القائم بإجراء مقابلة مع مدير مبيعات بالتجزئة أن متطلبات الوظيفة تشمل التسويق والمبيعات وإدارة الموظفين. يمكن أن يكون نموذج سؤال “أخبرني عن وقت لم يحضر فيه أي من موظفيك ماذا تفعل ؟ ولماذا؟

• مقابلة غير توجيهية – Non-Directive Interview : هي مقابلة لا يتم فيها ترتيب الأسئلة مسبقًا. تعتبر هذه المقابلات غير التوجيهية عكس المقابلة المنظمة التي تقدم مجموعة محددة من الأسئلة القياسية, أنها تميل إلى أن تكون أكثر انفتاحا ، غير رسمية ، التدفق الحر ومرونة. الأسئلة ليست محددة مسبقًا ، رغم أنه قد يكون هناك بعض الموضوعات التي يرغب الباحثون في استكشافها. هذا يعطي المقابلة بعض الهيكل والتوجيه. المقابلة غير المنظمة هي إذن مقابلة ليس لها أي تنسيق محدد ولكن قد يكون لدى القائم بإجراء المقابلة بعض الأسئلة الأساسية التي تم تشكيلها مسبقًا. تتم المقابلات غير المنظمة بهذه الطريقة – يتم استجواب الأسئلة بناءً على إجابات الشخص الذي تتم مقابلته بشكل أكبر ويتم إجراء الأسئلة مثل المحادثة الودية.

و لأننا عارفين ان تعيين موظف امر مش سهل hpa بتوفر لشركتك خدمة الـrecruitment اللي من خلالها هنتحمل احنا كل عملية التوظيف بداية من نشر الوظيفه  واجراء المقابلات لحد ما نوصلك افضل الكوادر المختاره  والمناسبة لبيئة العمل الخاصة بشركتك و بنفضل مسئولين لمدة 3 شهور عن الموظفين و مسئولين عن إيجاد بدائل في حالة عدم استمرارية الموظف او عدم كفائته.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]