HR Blockchain

HR Blockchain

إلى حد كبير ، استمرارالعمل بيعتمد على بقاء القوى العاملة فيه.

و عملية توظيف وتنمية المهارات المطلوبة هي مسؤولية إدارة الموارد البشرية (HR) ، ومن الواضح أنها قسم حاسم في أي منظمة.

نقلاً عن Forbes Human Resources Council ، وهي منظمة عضوية لكبار المسؤولين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية من مختلف الصناعات ، “إذا كان الموظفون هم شريان الحياة للمؤسسة ، فإن إدارة الموارد البشرية هي نظامها العصبي المركزي”. ده غير ان الشركات والمؤسسات بتنفق مليارات الدولارات سنويا على الموارد البشرية والأنشطة ذات الصلة.

علشان كدة التكنولوجيا حاولت تساهم في رفع كفاءة الـHR و مع نجاح الفكرة دلوقتي معظم المؤسسات بتعتمد على انظمة تكنولوجيا المعلومات لإدارة كل شيء عن القوى العاملة في المؤسسة.

ولكن لسه مش كفاية, و هنا ظهرت الـBlockchain, وغالبا بيعتبرها المديرين عصاية سحرية. لكنها مش كدة ، بس هي ممكن تساعد بشكل كبير في ان عمل مدير الموارد البشرية يبقى أسهل وأكثر موضوعية.

فالـBlockchain  هي التكنولوجيا اللي تقدر تساعد إدارة الموارد البشرية (HR) في التقدم و العمل بكفائة اكبر.

طيب الـ Blockchain تقدر تساعد الـ HR في ايه ؟

Recruitment :

التوظيف من اكثر العمليات اللي بتاخد وقت و موارد في قسم الـ HR ، و نظرًا لأن معظم معلومات المرشحين للوظائف ممكن عرضها بالفعل على blockchain ده بيخ جزء كبير من العملية يتم تبسيطة. و هينتهي زمن الـ CV ، و هيتم التحقق بسهولة من الدرجات والشهادات وتاريخ العمل والخبرات وإظهارها للأشخاص اصحاب المشاركة المباشرة.

التحقق :

كشفت شركة CompTIA أن 51 % من الجهات اللي كانت من الاوائل في استخدام الـ blockchain بتستخدمها حاليا للتحقق من الـ Digital identities و ده لأن البيانات المخزنة بتيجي من مصادر موثوقة زي المعاهد المعتمدة.

و القدرة على التحقق من هويات الأفراد وخلفيتهم وخبراتهم العملية هتوفر بالتأكيد جزء من الوقت اللي هما في امس الحاجة إليه علشان يكون في وقت لإدارة الموارد البشرية للتركيز على الأهداف الاستراتيجية للشركة.

و دي مش بس المميزات الوحيدة لاستخدام الـ Blockchain في الموارد البشرية, تابعونا في الـBlogs الجاية و اعرفوا باقي المميزات.

دلوقتي تقدر تدرس كل ده بشكل مفصل من خلال الـ Human Resources Diploma