Employed Branding

و ازاي تجيب الـ Talented calibers؟

Employed Branding مصطلح  بدأنا نسمع عنه و الشركات تهتم بيه كتيرالفترة الاخيرة ,طيب تفتكروا ده ليه؟

طبيعي لانه بيساعدنا في جذب الكفاءات و الـ calibers اللي محتاجينها و بيخلي أي حد يتمني أن أي position يفتح في الشركه عشان يقدم عليها .

ده بمعنى أصح العلامه التجاريه للشركة و اللى بيعتمد عليها لما يحب يوظف حد فى الشركة, فبيكون الحال ان لمجرد أن الوظيفه عليها أسم أو Logo الشركة بيبدأ الناس تقدم على الوظيفه لمجرد قراءه المطلوب.

Employer Branding = People

الـ Employer branding هتساعد علي :

1- جذب الـ  talented  calibers.

2- نعمل  retention  للـ موظفين الحاليين  و بالتالي هيكون في  word of mouth  هتساعد جداً علي الـ branding.  

3- بتأمن الـ long term hiring needs.

4- كمان بتساعد في الـ customer experience  لأن employee experience  اللي هم بيعتبروا internal customers  و لوعملوا spread word of mouth  بشكل كويس عن الشركه بالتالي هيأثر إيجابياً علي الشركة .

و أزاى أقدر أطبق الـ Employer Branding فى الشركة:

فى البدايه لازم تبقي عارف كويس الـ Strategy بتاعت شركتك كويس و ايه الـ Vision بتاعتها عشان تبقى عارف أنت على اى أساس هتعمل الـEmployer Branding.

و لازم بأستمرار تعمل search على ايه أفضل طريقه تعمل بيها الـ Employer Branding وده هيفدنا أننا نبقى معانا أفضل طريقه دعايه ورسايل للشركة والخدمات بتاعتها و كمان من الحاجات اللى لازم تعمل عليها الـ Search  فى الخطوة دى انك تكون عارف ايه الشركات اللى بتنافسك فى السوق و ايه الـ Benefits اللى ممكن تكون أضافيه بيديها للموظفين .

لازم تبدأ تشوف أزاى تقدر تطور و تكون مختلف فى الطريقه الدعائية لشركتك يعنى مثلا فى أغلب الشركات لما بيكون فى Position  تم الترويج ليه من خلال عرض الوظيفه  والـJob Description وخلاص, اما الموظف المحتمل بيكون حابب يعرف أكتر عن الشركة و الجو العام فيها يعنى مثلا من خلال صور للشركة او فيديوهات,  و من هنا هيحس بالأختلاف وهيكون حابب ينضم للشركة أوالمجتمع اللى هو شايفه.

فى الـ Employer Branding  لازم تبقى عامل حسابك أن الموظف فى الوقت ده هيكون عامل زى الـCustomer  بالظبط يعنى هو المفروض بيكون ادامه أكتر من أختيار و المفروض يختار مابينهم ويختار الأحسن, و أثناء وضع خطة الـ Employer Branding لازم تكون عارف شويه أحصائيات عن نفسك بالنسبه للسوق زى مثلاً:

– مميزاتك:

يعنى ايه اللى بيميزك عن الشركات المنافسة ليك فى السوق و على الأقل لازم يكون عندك من 3:4  مميزات أحسن عن المنافسين بحيث تميزك.

-تحديد الموقع:

و ده من خلاله لازم تبقى عارف أنت فين فى السوق المنافس من حيث الترتيب.

-الخطة الترويجيه:

لازم تبقى عارف و محدد بعد اللى عرفته عن نفسك ان أزاى هتعمل خطة و هتعملها و هتبقى الافضل على اى أساس.

و طبعا لازم من خلال الخطوات اللى فاتت بعد ما هتقدر تدرس السوق و شركتك لازم نركز علي الـ  employer branding  من جوا الشركه يعني نظبط الموظفين الموجودين  يكونوا حاسين بالفرق و أنهم مميزين عشان شغالين في الشركة وأنهم مختلفين و أكيد من خلالهم هيكون فى  employer branding  وده اللي بتقدر تعمله hpa ليكم كمان بتقدر تحط استراتيجية التوظيف المناسب لبيئة شركة وطبيعة العمل القائم بالشركه كانت او مصنع , الموضوع بسيط لوعندك مشاكل بتواجهك مع الموظفين او في عملية التوظيف تقدر تزور صفحتنا او تتصل بينا علي 01010004746 وهيتم الرد علي اي استفسار ليك .