[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

خطوات التوظيف 1

 يجب أن يتضمن التوظيف الخطوات التالية:

الخطوة 1 – قبل البدء في البحث  Before you start looking

الخطوة 2 – إعداد الوصف الوظيفي والشخصية Preparing a job description and person profile

الخطوة 3 – العثور على المرشحين Finding candidates

الخطوة 4 – إدارة عملية التطبيق Managing the application process

الخطوة 5 – اختيار المرشحين Selecting candidates

الخطوة 6 – تحديد موعد Making the appointment

الخطوة 7 – التعيين Induction

الخطوة 1 – قبل البدء في البحث

قم بتجميع معلومات حول طبيعة الوظيفة ، خاصةً أنها وظيفة يتم إنشاؤها لأول مرة. فكر في:

المحتوى (مثل المهام) التي تشكل الوظيفة

الإنتاج المطلوب من صاحب العمل (ساعات العمل ، عدد العملاء ، إلخ.)

كيف يتناسب مع هيكل المنظمه

المهارات والسمات الشخصية اللازمة لأداء الدور بفعالية.

هذا التحليل يشكل أساس الوصف الوظيفي ومواصفات الشخص.

الخطوة 2 – إعداد الوصف الوظيفي

ينص الوصف الوظيفي على المعايير الضرورية والمرغوبة للاختيار.

تعتمد هذه المواصفات بشكل متزايد على مجموعة من الكفاءات التي تم تحديدها باعتبارها ضرورية لأداء الوظيفة. تتضمن:

المهارات والكفاءة والمعرفة والخبرة

المؤهلات (التي يجب أن تكون فقط تلك اللازمة للقيام بالمهمة – ما لم يتم تعيين المرشحين على أساس الإمكانات المستقبلية ، على سبيل المثال الخريجين)

الصفات الشخصية ذات الصلة بالوظيفة ، مثل القدرة على العمل كجزء من الفريق.

الخطوة 3 – العثور على المرشحين

الطرق الداخلية:

إحالات الموظفين، إعارة، ترقيات

من المهم ألا تنسى مجموعة المرشحين الداخلية ، يمثل توفير فرص التطوير والتقدم الوظيفي عاملاً هامًا في الحفاظ على الموظفين وتحفيزهم.

الطرق الخارجية

هناك العديد من الخيارات المتاحة لتوليد الاهتمام من الأفراد خارج المنظمة.

التوظيف عبر الإنترنت

الإعلان الصحفي

معارض التوظيف للشركات الكبرى

يبقى الإعلان هو الوسيلة الأكثر شيوعًا للتوظيف. يجب أن تكون الإعلانات واضحة ويشير إلى:

متطلبات الوظيفة

المعايير الضرورية لمقدمي الطلبات (للحد من عدد الطلبات غير اللائقة)

مكان العمل

المكافأت

مدة الوظيفة (على سبيل المثال ، مدة العقد)

تفاصيل كيفية التقديم

يجب أن تكون الإعلانات أصلية وتتعلق بوظيفة موجودة بالفعل.

تابعونا لمعرفة تفاصي اكثر عن باقي الخطوات اللازمة للتوظيف في المقالات القادمة.

علشان كدة التدريب اساسي و هيعود على الموظف و المؤسسة بفائدة و عندنا في hpa بنقدم للشركات خدمة التدريب لموظفين في كافة المجالات بشكل احترافي و بأحدث الاساليب اللي هتساعد الموظف يواكب التطور و يتعرف على احدث التقنيات و ازاي يطبقها بشكل عملي في مجاله, كمان تقدر تختار الكورس اللي انت عاوزة لموظفينك او توصفلنا مشكلتك فين واحنا هنعملك كورس بمحتوي كامل مخصص لحالة شركتك انت وبس 

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]