• Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact
High Performance AcademyHigh Performance Academy
  • Home
  • Training
    • Finance
      • Managerial Accounting
      • Financial Accounting
      • Tax Accounting
      • Treasury
      • Auditing
    • People & Culture
    • Supply Chain
    • Management
    • Marketing
    • Business Technology
      • Digital Transformation
      • Information Security
      • Cyber Security
      • Data-Science
    • Apply as a facilitator
    • Simflex Business Simulation
    • EC-Council
    • Development Centers
    • Business Intelligence
    دورة سلاسل الإمداد

    دورة سلاسل الإمداد

    Free
    Read More
    CIA | Certified Internal Auditor®

    CIA | Certified Internal Auditor®

    9,000EGP
    Read More
  • Events
  • Blog
  • About Us
  • Testimonials
  • Contact

Blogs

  • Home
  • Blog
  • Blogs
  • HRالتحول الرقمي للـ

HRالتحول الرقمي للـ

  • Categories Blogs, Human Resources
  • Date January 29, 2020

التحول الرقمي للـHR

HR digital transformation

في الوقت الحالي و بعد ما كل المجالات بقت بتتحول للعمل الـ Digital جه دور مجال الـ HR فوفقًا لـ Survey أجرته شركة Deloitte ، فميزانيات التحول الرقمي هتزيد بنسبة 25 بالمائة في 2020 مع ظهور الذكاء الاصطناعي (AI) ، و blockchain ، والتعلم الآلي ، وإدارة الأداء الآلي ، وأغيرهم، هتحتاج فرق الموارد البشرية اللي لسه بتعتمد على Excel sheets لجمع وتفسير البيانات التحول إلى الأتمتة وبسرعة. و زي ما كل الناس هتفكر .. مجال الـ HR هيتحول Digital إزاي؟

هدف التحول الرقمي في الموارد البشرية متعدد الجوانب:

  • اتمتة العمليات و تقليل الوقت اللازم لعمل المهام اللي بتتكرر بشكل دوري
  • لتعظيم تجربة الموظف
  • استخدام الوقت اللي تم توفيرة و وضع استراتيجية للربح التجاري النهائي والاستفادة منه في الاخر

التحول الرقمي للموارد البشرية هو التحول في طريقة عمل الموارد البشرية ، و ده باستخدام البيانات لتوجيه كل مجالات الموارد البشرية زي الـ Payroll ، والمزايا ، وإدارة الأداء ، والتعلم والتطوير ، والمكافآت والتقدير ، والتوظيف.

HR online

و دور فرق الموارد البشرية في التحول الرقمي مقسوم لنصين:

اولاُ : مسؤولة عن التحول الخاص بيهم – باستخدام الأتمتة والعمليات الرقمية اللي بتقودها البيانات.

ثانياُ : بالتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات ، مطلوب من الموارد البشرية ادلوقتي قيادة المؤسسات نحو التحول الرقمي ودعم تطورها الرقمي المستمر.و ده بيتضمن تدريب الموظفين على التفكير و العمل الرقمي لتحسين عمليات القوى العاملة وتعزيز الإنتاجية.

  • دور الموارد البشرية في التحول الرقمي على مستوى الأعمال :

بما أن الموارد البشرية بتتحمل مسؤولية التحول الرقمي الخاص بيها ، فمن المتوقع كمان أنها تأخذ المبادرة في تمكين التحول في بقية المنظمة.

الـ IT بتهتم بالجانب الرقمي ، فإن دور الموارد البشرية متوجه اكثر للجانب الإنساني و المساعدة في تغيير العقلية والمساعدة في خلق الثقافة.

ببساطة , فإن الموارد البشرية هي محور تمكين التحول الرقمي.

الموظفين بيحبوا التجارب اللي بيتمتع بيها المستهلكين في حياتهم الشخصية ، زي الدردشة مع chatbot لتقديم شكوى بسبب التأخر في تسليم طلباتهم مثلا.

لكن في الشغل ، ممكن يخافوا من نفس الـ chatbot لعدة أسباب. زي مثلاً ، خوفهم من  أن المعلومات اللي يبشاركوها مع الـ Chatbots ممكن تستخدم ضدهم ، أو أن الأداة الآلية هتاخد وظائفهم منهم ، أو ببساطة أن الاتجاة ده مش هيستمر.

“Behavior change is a critical aspect when implementing new technology. In the end, it’s the people that make a business successful,” posits Andrew.

و هنا يجي دور الـHR لخلق طرق فريدة لجذب الموظفين عند تنفيذ مشروع التحول الرقمي. الموارد البشرية ممكن تساعد في توفير خبرات التعلم بطرق مختلفة للموظفين لجعل التعلم متعة جذابة و فعاله, على سبيل المثال ، تعريف الموظفين على استخدام الأدوات اللي بتعمل بنظام AI ، يممكن نشرحلهم بشكل بسيط ان AI هي اللي بتحدد تلقائيًا قائمة الاغاني اللي بيسمعوها على Spotify بناءً على تفضيلاتهم. و ده ممكن يفتح عقولهم للسمات الإيجابية للـ AI.

  • Share:
Wordpress Admin

Previous post

Cost-Volume-Profit Analysis
January 29, 2020

Next post

ادارة المعرفة
January 29, 2020

You may also like

الصناعة-واللوجيستيات-بعد-كرونا
دور العمليات اللوجيستية والصناعية في انقاذ الاقتصاد فيما بعد كورونا
19 May, 2020
COVID-19-1024×536
COVID-19المورد الوحيد و
19 May, 2020
سر-انشاء-7-مخازن-استراتيجية-عملاقة-في-مصر-1-1
سر انشاء 7 مخازن استراتيجية عملاقة في مصر
18 May, 2020

Leave A Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

Latest Courses

Certified L&D Manager

Certified L&D Manager

8,000EGP
HR KPIs Workshop

HR KPIs Workshop

800EGP
Organizational Development

Organizational Development

1,500EGP

SiteLock
CONNECT US

 (+202) 26903875 – 24182790

 01050222191 – 01050222192

 info@hpa.com.eg

Our Location

 8 Mohamed Anies St. Kolyet El Banat, El Mergheny, Heliopolis, Cairo, Egypt

High Performance Academy © 2022
Powered by Technology Dome